Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...folyamatosnak tekinthető az igazolatlan hiányzás, ha a munkavállaló olyan huzamos ideig van távol igazolatlanul, hogy munkáltató az újabb munkaidő-beosztás közlésének, vagy a megváltoztatásának lehetőségétől elesik, illetve a munkavállaló nem is tér vissza a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...következik ahátrányos megkülönböztetés tilalmából (Mt. 5. §-a). Ha az ilyen módonalkalmazott munkavállaló a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint mindenmunkanapján munkát végez [Mt. 124. §-ának (1) bekezdése, 130. §-ának (1)bekezdése], a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá az Mt. rendelkezik arról, hogy a betegszabadság kiadásánál mitkell a munkáltatónak figyelembe venni. E szerint a munkaidő-beosztás szerintimunkanapokat kell figyelembe vennie a munkáltatónak azzal, hogy ha amunkaszüneti nap miatt mentesülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.