Munkaidő-beosztás módosítása

Kérdés: Rendkívüli munkaidőként kell elszámolni a munkavállaló munkavégzését abban az esetben, ha a munkáltató kevesebb mint hét nappal a munkakezdés előtt módosítja a munkaidő-beosztást? Pl.: Az egyik munkavállaló megbetegedett, ezért a munkáltató délután jelez a dolgozónak, hogy a következő napon két órával korábban kell kezdenie a munkavégzést.
Részlet a válaszából: […] ...50. és az 56. alcímek alatt rendezi a kérdéssel kapcsolatos munkaidő--beosztási szabályokat.Az Mt. egyértelműen rendelkezik arról, hogy a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató joga és feladata meghatározni, ugyanakkor a munkavégzés önálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...– annak ellenére, hogy a munkavállalónak nincs munkavégzési kötelezettsége – munkában töltött időnek minősülnek az alábbiak:– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,– a szabadság,– a szülési szabadság,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges és elégséges mértékének megállapításánál a megrendelő felé vállalt kötelezettségek konkrét tartalmát kellene ismerni.A munkaidő-beosztás (munkarend) szabályait a munkáltató állapítja meg. A munkaidő-beosztás egyik fontos szabálya, hogy azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...napra történő beosztása) – a munkaidő a hét minden napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).Az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében vasárnapra rendes munkaidő a megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.