Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkavégzésnek, mert erre az időre rendes munkaidőben értelemszerűen a munkavállaló nem lehetett előzetesen beosztva, így munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésnek minősül. Díjazása aszerint változó, hogy a munkavégzés heti pihenőnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...szerinti (rendes) munkaidőben az általános munkarend szerinti munkanapokon (hétfőtől péntekig) dolgozik egyenlő napi munkaidőben (egyenlő munkaidő-beosztás). Az ilyen munkaidő-beosztással foglalkoztatott munkavállaló esetén a szombat és a vasárnap heti pihenőnapnak minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...közlekedési korlátozással) összefüggő, valamint a menetrend szerinti autóbusz-közlekedésben foglalkoztatott munkavállalónak a napi munkaidő-beosztási terv alapján a járatok érkezése és indítása között várakozással eltöltött idő,– több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...és ügyelet esetén a pótlékon felül a munkavégzés díjazását is magában foglalja, egyéb esetben azonban nem.Ez azt jelenti, hogy a napi munkaidő-beosztáson felüli, pihenőnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén a felek által a munkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...a törvény – a munkáltatók adminisztratív terheinek csökkentése érdekében – lehetővé teszi egyszerűsített módon, a munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész vezetésével is.A régi Mt. a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Rendkívüli munkaidőre járó munkabér havibéres dolgozó esetében

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a rendkívüli munkaidőre járó munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013 novemberében 20 munkanapon napi 8 órát, azaz 160 órát, és ezenfelül 2 szabadnapján összesen 16 órát dolgozott? A munkavállaló havi munkabére 114 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...hónapban két beosztás szerinti pihenőnapján is rendkívüli munkát végzett napi 8-8 órás időtartamokban. Az Mt. rendelkezései alapján a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...dohányboltokban foglalkoztatottak munkaviszonyára, hasonlóan más munkavállalók munkaviszonyára, az Mt. rendelkezései az irányadók.A munkaidő-beosztás alapvető munkajogi előírásait az Mt. 96-100. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...napra történő beosztása) – a munkaidő a hét minden napjára vagy egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).Az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében vasárnapra rendes munkaidő a megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókszombaton, illetve vasárnap a törvényes munkaidejükre tekintettel, előre közöltmunkaidő-beosztás szerint végeznek munkát – tehát amikor a szombat, vasárnapbeosztás szerint a munkanapjuk –, a rendes munkabéren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...előírásokat az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Erendelkezések értelmében a több műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1)bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2)bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.
1
2