Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c) a szülési szabadság,d) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...kifejezetten következik az Mt. 5. §-ában foglaltrendelkezésekből is. Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló a hétnek az általánosmunkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez, a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Részmunkaidős nyugdíjas foglalkoztatott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, aki a munkaszerződése szerint 3x2 = 6 órát dolgozik hetente? Hány napot kell részére szabadság címén kiírni, ha egy héten egy napot, vagy két napot, vagy három napot van távol szabadság címén?
Részlet a válaszából: […] ...évi30 munkanapra emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni.Az Mt. 135. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő beosztásánakmeghatározása[Mt. 103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában- az Mt. által szabályozott korlátok között a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultsága kifejezetten következik az Mt. 5.§-ában foglaltakból.Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló az általánosmunkaidő-beosztás szerint a hétnek minden munkanapján munkát végez, a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...évi 30 munkanapra – emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsága kifejezetten következik az Mt. 5.§-ában foglaltaktól.Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló a hétnek azáltalános munkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez, aszabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.