Juttatások munkaszüneti napra

Kérdés: Milyen juttatásokat kell elszámolni havi munkaidőkeret esetén a ledolgozott munkaidőre járó alapbéren és műszakpótlékokon felül azoknak az órabéres munkavállalóknak, akik a megszakítás nélküli munkarendben, munkaidő-beosztás szerint a munkaszüneti napon munkát végeznek, illetve milyen juttatásokat azoknak, akiknek a munkaszüneti napon pihenőnapjuk van? A munkavállalók ledolgozandó munkaideje 2015. október hónapban 168 óra volt.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései alapján munkaszüneti napon rendes munkaidő– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,– a megszakítás nélkül,– társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...alapvető munkajogielőírásokat az Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkaszüneti napon amunkaidő-beosztás alapján munkát végzőa) havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – amunkaszüneti napon végzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...megjelölésével – határozza meg a munkaidő teljesítését. A munkáltatónál érvényesülő munkarendben többfélemunkaidő-beosztás lehetséges: egyenlő, egyenlőtlen, osztott.Az Mt. 120. § (1) bekezdése értelmében a munkaidő amunkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...az utazás a munkavállaló munkaidő-beosztásaszerinti munkaidőn kívül történik, nem munkaidő az utazási idő, azonban amunkavállalót erre az időre – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában– személyi alapbére negyven százaléka illeti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés elrendeléséneklehetőségéről, de csak a szigorú feltételek fennállása esetén (Mt. 127/A §). A tizenkét órás napi munkaidő-beosztásban dolgozó,portaszolgálatot teljesítő munkavállalónak tehát (feltéve hogy rendesmunkaidőben munkaszüneti napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...alatt azonban nem elegendő, ha minden héten csak 40 óra pihenőidőt biztosítanak a dolgozóknak, mert a heti 48 óra pihenőidőt ilyen munkaidő-beosztás esetén is biztosítani kell, de a munkaidőkeret átlagában.Az Mt. 124. § alapján a munkaidőkeretben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.