Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c) a szülési szabadság,d) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Szabadságnapok korrigálása keresőképtelenség esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha az adott évben a keresőképtelenség 31. napja után már az első naptól csökkenti a szabadnapok számát, vagy az eljárást sérelmező munkavállalók álláspontja a helyes, amely szerint csak a 31. naptól kell korrigálni a szabadságnapok számát?
Részlet a válaszából: […] ...szempontjából mi minősül munkában töltött időnek. Ennek megfelelően a törvény alapján munkában töltött időnek minősül– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,– a szabadság,– a szülési szabadság,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultsága kifejezetten következik az Mt. 5.§-ában foglaltakból.Ha az ilyen módon alkalmazott munkavállaló az általánosmunkaidő-beosztás szerint a hétnek minden munkanapján munkát végez, a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...részére atávollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeresbérpótlékai, valamint (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő,illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miattikiegészítő pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.