Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...térhet el, ha munkaidőkeretet alkalmaz. Az egyik eltérési lehetőség, hogynem heti két pihenőnapot ad ki, hanem a pihenőnapok helyett amunkaidő-beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolcórát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt biztosít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...megjelölésével – határozza meg a munkaidő teljesítését. A munkáltatónál érvényesülő munkarendben többfélemunkaidő-beosztás lehetséges: egyenlő, egyenlőtlen, osztott.Az Mt. 120. § (1) bekezdése értelmében a munkaidő amunkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...előírásokat az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Erendelkezések értelmében a több műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1)bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2)bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.