Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaidő-beosztásra a kötetlen munkarendre irány­adó szabályok érvényesek, azaz a munkavállalóknak egymás között kell a munkaidő beosztásáról megállapodniuk. Elviekben a felek kötött munkaidőben is megállapodhatnak, egymást követő munkavégzést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...nem fix összegben kapta volna.Az Mt. 118. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásánakszabályait – kollektív szerződés rendelkezései hiányában – a munkáltatóállapítja meg.Az Mt. 118/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalók esetében rendelhető el.Az Mt. 124. § (3) bekezdése értelmében munkaidőkeretalkalmazása esetén a munkaidő beosztása alapján a munkavállalónak hetenkéntlegalább 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.