Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] A rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt.126-128. §-ban foglalt rendelkezések tartalmazzák.A munkáltatónál érvényesülő munkarend (munkaidő-beosztás) aműködés (gazdálkodás, termelés, szolgáltatás) szokásos rendjét határozza meg.Azonban a mindennapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...utasításaszerint, annak irányítása és ellenőrzése mellett végezte a munkát [BH 2001.445]. ...A munkavégzés időtartamának, a munkaidő beosztásánakmeghatározása[Mt. 103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.