Védettségi igazolvány hiánya

Kérdés: Felmondhatja a munkáltató a munkavállaló munkaszerződését arra való hivatkozással, hogy nem rendelkezik védettségi igazolvánnyal? A munkavállaló nem akarja beoltatni magát, de a munkáltató kötelezően előírta dolgozói számára az oltást.
Részlet a válaszából: […] ...ilyen jellegű adatgyűjtését többek között az Mt. 97. §-a (1) bekezdésének rendelkezése legitimálja, amely szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Kötetlen munkarend

Kérdés: Befolyásolja a munkarend kötetlenségét az, hogy a Covid vírus elleni intézkedések miatt a munkavállaló csak meghatározott időszakokban mehet be az irodába?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkarendjének vizsgálata előtt érdemes azt tisztázni, hogy a munkáltató kötelezettsége a munkaidőt úgy kiadni, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés biztosítható legyen. Ennek a kötelezettségnek a következtében jogosan határozhatja meg az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Táppénz többes jogviszonyban

Kérdés: Elláthatja a munkáját távmunkában a részmunkaidős mellékállásában az a munkavállaló, aki a főállásában jelenleg 100 százalékos táppénzt kap, mert egészségügyi dolgozóként elkapta a koronavírust?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 43. §-ának (2) bekezdése rögzíti, hogy az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön--külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Veszélyhelyzet miatti állásidő

Kérdés: Kell-e munkabért fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha a vírusveszély miatt olyan mértékben csökkentek a megrendelései, hogy nem tud munkát biztosítani a dolgozóinak?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 146. § (1) bekezdése szerint:"A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg."Elháríthatatlan külső ok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.