Nyugdíjas munkavállaló járulékalapja

Kérdés: Mi lesz a járulékalapja annak a nyugdíjas munkavállalónak, akinek a heti 1 alkalommal 6 órában történő részmunkaidős foglalkoztatásáért járó bruttó bére fix 5300 forint/nap, tehát nem éri el a minimum-járulékalap felét?
Részlet a válaszából: […] ...álló személy foglalkoztatója atársadalombiztosítási járulékot havonta legalább 131 000 forintminimum-járulékalap – részmunkaidő esetén ezen összeg arányos része – utánköteles megfizetni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Nyugdíjas munkavállaló tiszteletdíja

Kérdés: Mi a járulékalap összege abban az esetben, ha egy heti 10 órás részmunkaidőben, havi 20 000 forint munkabérért foglalkoztatott nyugdíjas munkavállaló részére negyedévente tiszteletdíjat is fizetnek? A tiszteletdíj összege 117 540 forint/negyedév a július-szeptember hónapokra vonatkozóan, aminek kifizetése utólag, október hónapban történt meg. A cég megfizeti a minimum-járulékalap utáni járulékokat.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett nyugdíjas személy után ajárulékfizetési kötelezettséget a következők szerint kell teljesíteni. A heti10 órás részmunkaidővel járó munkaviszonya alapján a minimum-járulékalapösszege 31 250 forint, így ez képezi a járulékok alapját, kivéve, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Nyugdíjas személy munkaviszonya

Kérdés: Járulékköteles-e a munkaviszony keretében heti 5 órában foglalkoztatott nyugdíjas takarítónő havi 14 300 forintos munkabére?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik. A törvény további feltételeket nem szab a biztosítás létrejöttéhez, tehát a munkaviszony keretében munkát végző személy munkaidőre és munkabérre tekintet nélkül válik biztosítottá. (A munkabér összegét az Mt. szabályai természetesen keretek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Nyugdíjas munkavállaló biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Havi 3 napot (20 órát) dolgozik munkaviszonyban egy nyugdíjas díjazás ellenében. Milyen eho-fizetési kötelezettség terheli a foglalkoztatót?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetben nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló nyugdíjas, illetve annak sem, hogy a munkaideje, munkabére eléri-e a törvényes munkaidőt, illetve a minimálbért.Bár a kérdésből nem derül ki, feltételezzük, hogy a munkavégzésre minden hónapban külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.