Baleset megítélése

Kérdés:

Ugyanolyan felelősséggel tartozik a munkáltató a munkavállalóit ért balesetekért a munkahelyi csapatépítő tréningen, mint a munkaidőben történő munkavégzés során?

Részlet a válaszából: […] ...különös tekintettel az egyhangú, kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására, a munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére[...]".A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Egy munkáltató, két munkaviszony

Kérdés: Létesíthető jogszerűen munkaviszony a gondnoki feladatok ellátására egy munkavállalóval abban az esetben, ha ugyanazzal a kft.-vel már érvényben van egy napi 8 órás munkaszerződése targoncás munkakörre? Abban az esetben, ha nincs jogi akadálya ennek a megoldásnak, hány órában foglalkoztatható a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...körültekintően kell eljárni. Könnyen felmerülhet ugyanis a gyanú, hogy a második jogviszony kizárólag azért jön létre, hogy az Mt. munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályozását vagy egyéb előírásait kijátssza. Amennyiben erről van szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Köztisztviselő jogviszonya

Kérdés: Részesíthető illetményeltérítésben, illetve személyi illetményben egy polgármesteri hivatalnál határozatlan időtartamú közszolgálati jogviszonyban, napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, titkársági feladatok ellátására irányuló munkakört betöltő köztisztviselő? Létesíthető vele munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (pl. megbízási jogviszony)?
Részlet a válaszából: […] ...időszakonként változzanak. Álláspontunk szerint önmagában az a körülmény, hogy az érintett köztisztviselő nem teljes, hanem részmunkaidős foglalkoztatásban van a közigazgatási szervnél, nem akadálya a megbízási jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Munkakör egyoldalú átminősítése

Kérdés: Átminősítheti-e egyoldalúan készenléti jellegű munkakörré a munkáltató egy üzemanyag­töltő állomáson dolgozó munkavállalója munkakörét abban az esetben, ha az ügyfélforgalom az utóbbi időszakban jelentős mértékben csökkent, és ezért a kútkezelői munkafeladatokat ellátó munkavállaló munkaidejének egy jelentős részét pihenéssel, várakozással, rendelkezésre állással tölti el, vagy a munkakör minősítéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása is?
Részlet a válaszából: […] ...az olyan munkakör, amelybena) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában nincs munkavégzés, és a munkával nem töltött időt a munkavállaló pihenéssel töltheti, vagyb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 6.

Szívességi alapon végzett munka minősítése

Kérdés: Munkaviszonynak minősül-e, ha egy magánszemély barátai és rokonai szívességi alapon munkát végeznek a tulajdonában lévő termőföldön?
Részlet a válaszából: […] ...állandó ítélkezési gyakorlat szerint a munkaviszonyrajellemző alá-, fölérendeltség, széles körű utasítási jog, munkabér ésmunkaidőbeli kötöttség nélküli munkavégzést ugyanis nem lehet munkaviszonynakminősíteni.A munkavégzés alapjául szolgáló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...A munkavállalót rendelkezésre állásikötelezettség terheli. Köteles az előírt helyen és időben, munkára képesállapotban megjelenni, a munkaidő alatt munkavégzés céljából a munkáltatórendelkezésére állni. Mindez a polgári jog körébe tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...esetén azírásban megkötött munkaszerződés alapján a munkáltatót széles körű utasításijog illeti meg, melybe beletartozik a munkaidő meghatározása, a munkavégzéshelyének a kijelölése, a más munkahelyre történő beosztás joga, az átirányítás,kirendelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] ...A szolgálat alapfeladatainak ellátásához – a 3. mellékletben meghatározott létszámok esetén – legalább egy, teljes munkaidőben rendelkezésre álló orvost és ápolót kell biztosítani.5. § (1) A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást elsősorban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...az ügyvezető egybehangzó állítása szerint a felperes vezetőinek utasítási joga a benzinkútkezelők felé nem állt fenn – hiszen azok munkaidő-beosztásukat saját maguk állapítják meg, az üzemanyag-rendelést maguk irányítják, gyakorlatilag a kutat üzemeltetik -,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.