Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...folyamatosnak tekinthető az igazolatlan hiányzás, ha a munkavállaló olyan huzamos ideig van távol igazolatlanul, hogy munkáltató az újabb munkaidő-beosztás közlésének, vagy a megváltoztatásának lehetőségétől elesik, illetve a munkavállaló nem is tér vissza a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...és megfelelő egészségi, fizikai,szellemi állapotban, szellemi és fizikai képességeinek teljes birtokában van amunka megkezdésétől a munkaidő végéig. Ezt a fogalmat természetesen nemabszolút módon, hanem konkrétan az adott munkáltatónál kell értelmezni,figyelembe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...amódosított rendelkezéseknek megfelelően kéri a fizetés nélküli szabadságmegszüntetését, úgy őt a munkáltató köteles teljes munkaidőbentovábbfoglalkoztatni, és a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamaalatt a munkavállaló felmondási tilalom...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...részére a munkavégzés alól mentesítse. Ha amunkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól, azemiatt kieső munkaidőre őt megállapodásuk szerint illeti meg (illetheti meg) adíjazás.A felmondási idő letöltése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a több alkalommal elrendelt kirendelés időtartamát össze kell számítani.Belföldi kirendelés esetén, ha az utazási idő a munkavállalómunkaidő-beosztása szerinti munkaidőn kívül esik, a munkavállalót – kollektívszerződés eltérő rendelkezései hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.