A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , távolléti díj , munkaidő kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Műszakpótlék érvényesítése GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának kiadásakor

Kérdés: Szabadság idejére távolléti díjat kell fizetni. Az Mt. 151/A. § 3/c pontja alapján folyamatos munkarendben foglalkoztatott dolgozók részére műszakpótlék címén plusz 20 százalék is jár. Az ún. "GYES szabadság" kiadásakor kell-e fizetni az idézett 20 százalékos kiegészítést, hiszen a vonatkozási időszakban nem volt munkavégzési kötelezettsége, tehát műszakpótlék-kiesése sem keletkezik a dolgozónak ezen szabadság alatt?

Részlet a válaszából: […] ...részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint a (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

32. cikk / 33 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

33. cikk / 33 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Részlet a válaszából: […] ...katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,..."Ezzel szinkronban van az Eho-tv. 6. §-ának (3) bekezdése, mely szerint "A tételes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

távolléti díj X

munkaidő X

foglalkoztatói teendők GYES-szabadság igazolt távollét szülés tartalékos katonai szolgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

fizetés nélküli szabadság ×

távolléti díj ×

munkaidő ×

és a(z)

munkaviszony – 29 cikkben

1% – 23 cikkben

munkabér – 21 cikkben

foglalkoztatás – 20 cikkben

jogviszony – 20 cikkben

szülés – 18 cikkben

jogosultság – 18 cikkben

GYES – 18 cikkben

ápolás – 17 cikkben

foglalkoztató – 17 cikkben

munkaidő-beosztás – 17 cikkben

részmunkaidő – 16 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

alapbér – 16 cikkben

szülési szabadság – 16 cikkben

megállapodás – 15 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

GYED – 14 cikkben

pótlék – 13 cikkben

biztosítás – 13 cikkben

katona – 13 cikkben

ellátás – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

szünetelés – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

bíró – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 9 cikkben

munkarend – 9 cikkben

biztosítási jogviszony – 9 cikkben

táppénz – 9 cikkben

szülő – 9 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

kivét – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

szabadság mértéke – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

gyermekgondozási segély – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

pótszabadság – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

csökkentett munkaidő – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

kata – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

GYES-szabadság – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

gyermek születése – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

munkaszerződés módosítása – 5 cikkben

GYES lejárta – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

üzemi baleset – 5 cikkben

egyéni vállalkozó – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 4 cikkben

sorkatona – 4 cikkben

szabadság arányosítása – 4 cikkben

munkaidő beosztása – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

egészségkárosodás – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

jogutód – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

GYES-ről visszatérő munkavállaló – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

létszám – 4 cikkben

keresőtevékenység – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat