Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...home office jellegű munkavégzést. A távmunkavégzés az Mt. 196. §-ának definíciója szerint olyan tevékenység, amit a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen, számítástechnikai eszközzel végez, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha a 4 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló jogviszonya a munkaidőkeret lejárta előtt, a 3. hónap végén megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. rendelkezései alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Ennek tartama az általános munkarendhez igazodik, gyakorlati haszna pedig abban manifesztálódik, hogy a napi munkaidő egyenlőtlenül is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] A végkielégítés a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kötött jogintézmény. A munkavállalók végkielégítésre jogosultságát a munkaviszony megszűnésének módja és az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő határozza meg. Az Mt. alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...2015. március 10-től kezdődő munkaviszonykezdettel újra munkaviszonyt létesítettek heti 34 órás (ami 6,8 óra, azaz 6 óra 48 perces napi munkaidőnek felel meg) részmunkaidőben történő foglalkoztatásra.Az Mt. szerint az éves szabadságot munkanapokban kell megállapítani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Szakmunkások bérminimuma

Kérdés: Igaz-e, hogy 2009. január 1-jétől a szakmunkások bérét nem gyakorlati idő alapján differenciálják? Mennyi lehet így a kezdő és a nem kezdő szakmunkás-bérminimum legkisebb összege?
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg, amely egyúttal hatályon kívülhelyezte a 316/2005. Korm. rendeletet.Az új rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében a teljesmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbérkötelező legkisebb összege (minimálbér) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?
Részlet a válaszából: […] ...327/2004. (XII. 11.) Korm. rendelet szabályozza 2005.január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A teljesmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbérkötelező legkisebb összege a teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.