Többletszabadság

Kérdés: Visszakövetelhető a munkáltató által engedélyezett, kivett többletszabadság a jogviszonyát megszüntető közfoglalkoztatottól? Köteles a munkavállaló visszafizetni az erre az időszakra kapott bért?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatói feladat és kötelezettség a munka- és pihenőidő nyilvántartása. A munkáltató kötelező jelleggel nyilvántartja a munkaidő, valamint a munkavállalónak járó szabadság időtartamát.A közfoglalkoztatásra irányuló jogviszony munkajogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Munkavégzés nyugdíj mellett

Kérdés: Hetente hány órát taníthat az ellátása mellett egy öregségi nyugdíjban részesülő tanárnő?
Részlet a válaszából: […] ...hogy bármilyen nyugdíj vagy nyugdíjszerű ellátás folyósításáról is van szó, az amellett folytatott keresőtevékenység esetében a munkaidő, vagyis az óraszám nem jelent korlátozó tényezőt. Tehát az érintett pedagógus a nyugdíj mellett korlátlan óraszámban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

1953-ban született személy

Kérdés: Meg kell szüntetnie az egyéni vállalkozását egy 1953-ban született személynek, aki 2016. november hónapban nyugdíjba kíván vonulni? Folytathatja a vállalkozási tevékenységet nyugdíjasként, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...tagját, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katonát, tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik.Az öregségi nyugdíj megállapítása szempontjából ugyancsak biztosítási jogviszonyban álló személynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 25.

Közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Hogyan mehet előrehozott öregségi nyugdíjba 2008 májusában egy 1951-ben született, határozatlan időre kinevezett közalkalmazott felső vezető nő? Jogosult lesz-e a 8 hónap felmentési időre és jubileumi jutalomra abban az esetben, ha ő kezdeményezi a nyugállományba vonulást? Jár-e részére felmentési idő és végkielégítés, ha felmentik munkaköréből? Milyen juttatások illetik meg akkor, ha a munkahely átszervezéssel, jogutóddal szűnik meg, és a vezető nem fogadja el a felajánlott lehetőségeket? Megszüntetheti-e a munkáltató felmentési idő és végkielégítés nélkül a munkaviszonyt akkor, ha a dolgozó előrehozott nyugdíj megállapítását kéri, és a folyósítást szünetelteti?
Részlet a válaszából: […] ...költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalábbtöbbségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagyrészmunkaidős jogviszonyt létesít, a felmentési időből hátralévő időtekintetében átlagkeresetre nem jogosult.Egyebekben a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.