Szerződés szerinti munkabér

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a táppénzjogosultság hónapjának a szerződés szerinti bérét a kevés biztosítási idővel rendelkező keresőképtelen biztosított esetében, ha a hónap hétköznapra eső munkaszüneti napot (fizetett ünnep) tartalmaz? A teljes munkaidős munkavállaló órabére 963 forint/óra. Figyelembe kell venni a fizetett ünnepre számfejtett távolléti díjat, vagy ez nem része a szerződés szerinti munkabérnek?
Részlet a válaszából: […] ...(3) bekezdése értelmében a munkavállalót távolléti díj illeti meg – többek között – óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Ez a díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Ápolási díjban részesülő mezőgazdasági őstermelő

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie a családtagjaival közös őstermelői igazolvány alapján gazdálkodást folytató őstermelőnek abban az esetben, ha beteg gyermekének ápolására tekintettel ápolási díjat igényelt, amit 2018. december 1-jétől meg is állapítottak a részére? Be kell jelenteni valamilyen módon az ellátást a NAV felé? Folytathatja továbbra is a tevékenységet a hozzátartozó, vagy van valamilyen korlátozás a munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...Véleményünk szerint az őstermelői tevékenység ennek ellenére nem akadálya az ápolási díj folyósításának, hiszen ebben az esetben a munkaidő nem értelmezhető, és meglehetősen nehezen mérhető.Az ápolási díjban részesülő mezőgazdasági őstermelőnek nem kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Aktív korúak ellátásában részesülő családtag foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja ideiglenesen segítő családtagként a jelenleg aktív korúak jövedelempótló támogatásában részesülő lányát egy egyszemélyes kft. tagja úgy, hogy jövedelmet semmilyen formában nem fizet a számára?
Amennyiben igen, akkor milyen igazolás, illetve bejelentés szükséges a foglalkoztatáshoz, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyen probléma?
Részlet a válaszából: […] ...megbízási jogviszony között tehát alapvető különbségek vannak, így pl. az Mt. munkavállalókat védő rendelkezései (minimálbér, napi munkaidő, rendkívüli munkavégzés, felmondási tilalom, végkielégítés, szabadság stb.) kizárólag munkaviszonyban érvényesülnek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 29.

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...december 31-ét követően szerzett szolgálati idejére kell alkalmazni.Amennyiben a fentebb felsorolt jogviszonyban álló biztosított nem teljes munkaidőben dolgozik, és az elért nyugdíjjárulék-alapot képező keresete, jövedelme a minimálbérnél kevesebb, akkor az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.

Arányosan elismert szolgálati idő

Kérdés: Hogyan számít bele a szolgálati időbe a heti 20 órás munkaviszony, amely alapján időarányos munkabért, azaz havi 54 000 forintot kap a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...kell.)Nem kell arányosan számolni a biztosítási időt, ha abiztosított a minimálbérnél kevesebb jövedelmet az Mt. értelmében teljesmunkaidőben, illetve az adott munkakörre irányadó munkaidőben éri el.Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási időaránya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Házastárs foglalkoztatása családi gazdaságban

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezhet munkát a férje családi gazdaságában az a feleség, aki jelenleg 50 százalékos munkacsökkenésére tekintettel szociális ellátásban részesül, és rendelkezik egy 4 órás munkaviszonnyal is? Az ellátást semmiképpen sem szeretné elveszíteni.
Részlet a válaszából: […] ...rokkantság nélkül elérhetne [Tny-tv. 30. § (1) bekezdése]. Nemdolgozik rendszeresen az, aki a munkakörére megállapított teljes munkaidőnélrövidebb munkaidőben dolgozik, ha pedig már a megrokkanást megelőzően isrövidebb munkaidőben dolgozott, akkor, ha munkaideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Rokkantsági nyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy rokkantsági nyugdíjban részesülő személy?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantság nélkül elérhetne [Tny-tv. 31. §(1) bekezdése]. Nem dolgozik rendszeresen az, aki a munkakörére megállapítottteljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben dolgozik, ha pedig már a megrokkanástmegelőzően is rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Osztalék figyelembevétele kereseti korlátként

Kérdés: Figyelembe kell-e venni az éves keretösszeg számításánál, illetve fel kell-e függeszteni a nyugdíj folyósítását abban az esetben, ha egy kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó csak osztalékot vesz fel, amely nem képezi a járulékok alapját?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszonyban állószemély (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogyfoglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik-e,b) a szövetkezet tagja – ide nem értve az iskolaszövetkezetnappali rendszerű oktatás keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Családi gazdálkodó közterhei munkaviszony esetén

Kérdés: Egy családi gazdálkodó (őstermelő) 2005. január 1-jei dátummal egyéni megállapodást kötött a tb-vel járulékfizetésre. Amennyiben 2005. április 15-től részmunkaidős állást vállal, mit kell a béréből vonni, és milyen járulékfizetés terheli a munkáltatót, illetve kell-e utána tételes eho-t fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...kifejtetteknek megfelelően kizárólag a nem biztosított személyek számáravan lehetőség. Tehát a 2005. április 15-től fennálló részmunkaidősmunkaviszonya alapján az őstermelő biztosítottnak minősül, és nem kell anyugdíjbiztosítási igazgatósággal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.