Járulékok utólagos levonása

Kérdés: Milyen feltételekkel és hány hónapon keresztül érvényesítheti a levonást a munkáltató abban az esetben, ha egy általa foglalkoztatott személy jogállását tévesen nyugdíjas státuszúként értelmezte, és a részére kifizetett jövedelemből elmulasztotta az egyént terhelő járulékok levonását? A tévedést észlelve a munkáltató már jelezte a dolgozó felé a járulékkülönbözet részletekben történő levonását.
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztató legteljesebb figyelme mellett is előfordul, hogy a munkabért terhelő kötelező érvényű, külön jogszabályban meghatározott, munkáltató általi levonással teljesítendő adóelőleg és járulék tételeket hibásan állapítja meg, vonja le és vallja be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Letiltás összege

Kérdés: A munkavállaló munkabérét érintően a korábbiaktól eltérő, új típusú munkabérletiltást adott ki az önálló bírósági végrehajtó. A munkabérletiltásban meglepő módon a végrehajtó nem tüntette fel, hogy a letiltás során a munkáltató korlátlanul vonja végrehajtás alá az adós munkabérének azt a részét, amely meghaladja az öregségi nyugdíjminimum ötszörösét. Ebben az esetben mellőzhető ez a rendkívül radikális intézkedés, vagy a munkáltatónak a letiltás során ezt a felhívás hiányában is alkalmazni kell?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajtási költségek és díjakat érintő változása egyes ügygazda önálló bírósági végrehajtókat a megelőzően kiadmányozott munkabérletiltástól eltérő felépítésű letiltó iratok kiadására készteti.Markáns változás, hogy a megelőzően kiadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Munkabérletiltás levonásának elmulasztása

Kérdés: Milyen következményekkel járhat, ha egy munkáltató elmulasztotta levonni munkavállalója letiltását?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, hogy a 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét. Ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a letiltás alapját képező összeg meghatározásában. A végrehajtás során a levonásnál azt az összeget kell alapul venni, ami a munkabért terhelő, abból a külön normaszövegben szabályozott kötelező érvényű levonással teljesített adónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Helytelenül levont járulékok

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató helytelenül vonta le a járulékokat a munkavállalójától?
Részlet a válaszából: […] ...levonja. A levonás nem haladhatja meg az esedékes egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal, valamint adóelőleggel csökkentett havi munkabér 15 százalékát. Ha a különbözet egy összegben nem vonható le, a munkáltató a levonást további hat hónapon át folytathatja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...is nyújthat be számlát, és azt a munkáltató megtéríti, akkor a külföldi napidíj bruttó összegét is hozzá lehet számítani a munkabérhez a német minimálbérnek való megfelelés vizsgálatakor. Ebben az esetben az általános szabályok szerint [Szja-tv. 3. sz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló

Kérdés: Jár-e és mennyi szabadság, valamint a nyári szünidőre munkabér a tanulószerződéssel (1 hét iskola, 1 hét gyakorlat) foglalkoztatott 17 éves tanulónak?
Részlet a válaszából: […] ...– függetlenül az elméleti,illetőleg gyakorlati képzési napok számától – a hónap első napján érvényeskötelező havi legkisebb munkabér (minimálbér) legalább 20 százaléka. Atanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...díjazása[Mt. 102. § (4) bekezdés]Munkaviszony esetén a munkáltató az Mt. szabályai szerintmegállapított, rendszeres díjazásban (munkabér) részesíti a munkavállalót, melyaz elvégzett munka ellenértéke. Mindez szintén nem kizárólagos minősítő jegy,hiszen maga az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.