A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a természetbeni juttatás , munkaviszony , munkabér kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Munkaadói járulék

Kérdés: Kell-e munkaadói járulékot fizetni a saját alkalmazott részére kifizetett tiszteletdíj után?

Részlet a válaszából: […] ...40. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, a betegszabadság idejére adott díjazás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

22. cikk / 23 Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?

Részlet a válaszából: […] ...szolgálati viszonyban) áll. A munkáltatói hozzájárulásnak minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegűnek, vagy a munkabérének azonos százalékának kell lennie, amit a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.

23. cikk / 23 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...nélkül alkalmazott külföldi részére a foglalkoztatás megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. Az engedély nélküli foglalkoztatásnak – a korábbi megállapítástól...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

természetbeni juttatás X

munkaviszony X

munkabér X

angol állampolgár külföldi munkaadói járulék önkéntes kölcsönös biztosítópénztár tiszteletdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

természetbeni juttatás ×

munkaviszony ×

munkabér ×

és a(z)

munkavállaló – 20 cikkben

díj – 20 cikkben

1% – 19 cikkben

Art. – 18 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

szja – 16 cikkben

jogviszony – 16 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

szabadság – 11 cikkben

jutalom – 11 cikkben

reprezentáció – 10 cikkben

tag – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

ajándék – 10 cikkben

étkezés – 10 cikkben

nyugdíj – 10 cikkben

magánszemély – 10 cikkben

üzleti ajándék – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

üdülés – 9 cikkben

munkaadói járulék – 9 cikkben

ellátás – 9 cikkben

EU – 9 cikkben

személyi jövedelemadó – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

cégautó – 8 cikkben

jubileumi jutalom – 8 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

étkezési hozzájárulás – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 8 cikkben

adóelőleg – 8 cikkben

eva – 8 cikkben

járulékalap – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

előleg – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

nyugdíjjárulék – 7 cikkben

munkavállalói járulék – 7 cikkben

tagdíj – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

bíró – 6 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 6 cikkben

járulékfizetés – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

nem önálló tevékenység – 5 cikkben

önálló tevékenység – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

igazolás – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

tanulószerződés – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

kölcsön – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

közteher – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

hallgatói munkadíj – 3 cikkben

eho – 3 cikkben

önkéntes kölcsönös biztosítópénztár – 3 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 3 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 3 cikkben

borravaló – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

adóköteles természetbeni juttatás – 3 cikkben

ellenőrzés – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

utazás – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

kamat – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 3 cikkben

ösztöndíj – 3 cikkben

napidíj – 3 cikkben

béren kívüli juttatás – 3 cikkben

bérlet – 3 cikkben

vállalkozó – 3 cikkben

felszolgálási díj – 3 cikkben

szállás – 3 cikkben

biztosítási díj – 2 cikkben

munkavégzés helye – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat