Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...esetben osztható be.Az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Készenléti időre járó pótlék

Kérdés: 2012. július 1. után az új Mt. alapján megállapítható-e egy munkavállaló munkabére a munkaszerződésben úgy, hogy a készenléti időre járó pótlékot átalányként, illetve a munkavállaló alapbérébe beépítve tartalmazza?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat.E rendelkezések értemében a bérpótlék a munkavállalót arendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában- a munkavállaló alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amunkaidőkeretben ledolgozandó órák száma nem haladhatja meg a törvényesmunkaidőt.Az Mt. vonatkozó előírásai szerint – a rendes munkabérenfelül – a rendkívüli munkavégzés ellenértéke átalány formájában ismegállapítható. Mivel a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 147. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Rendkívülimunkavégzésért a munkavállalót ellenértékként – a munkabérén felül – általában50 százalékos pótlék illeti meg. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy felekmegállapodása alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.