Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés:

Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?

Részlet a válaszából: […] ...naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Nyugdíjazás

Kérdés: Hogyan kell elindítania a nyugdíjazását egy 1953 augusztusában született férfinak, aki idén augusztusban nyugdíjba vonul? Milyen feladatai vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...1998. január 1-jét megelőző bedolgozó volt, csatolnia kell a bedolgozói kiskönyvét, vagy annak hiányában a jogviszonyra vonatkozó munkabérjövedelem-igazolást.Az 1998. január 1-jét megelőző tagsággal szerzett szolgálati időt mezőgazdasági,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...alatt az érintett munkáltatónál az érintett munkavállaló munkát nem végez, az érintett munkáltatótól az érintett munkavállaló munkabérben, illetve egyéb munkabér jellegű díjazásban nem részesül.A rendelkezésre álló adatok, valamint a fentiekben ismertetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve ha rendesfelmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállalómunkabérre nem lenne jogosult.A munkáltató rendes felmondása esetén a felmondási időfelének megfelelő időtartamra köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató rendesfelmondásával szűnik meg, a munkáltató az utolsó munkában töltött napon kötelesa munkavállaló részére kifizetni a munkabérét és egyéb járandóságait. Így amunkavégzési kötelezettség alóli felmentési idő megkezdését megelőző utolsómunkanapon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A munkaviszonymegszüntetésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyébjárandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban ésegyéb jogszabályokban előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...(2)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony megszüntetésekor(megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni munkabérét, egyébjárandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban ésegyéb jogszabályokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.