Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...így fogalmilag kizárt a pihenőnapi igazolatlan hiányzás, amit megerősít az is, hogy a munkavállalónak a pihenőnapra nem jár munkabér. A gyakorlatban azonban – a későbbiekben kifejtésre kerülő társadalombiztosítási jogkövetkezmények alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felmentés időtartamára a munkavállalótátlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra azidőre, amely alatt munkabérre amúgy sem lenne jogosult.A szabadság kiadására vonatkozó előírásokat az Mt. 134.§-ában foglalt rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...de még a munkahelyentartózkodik. A vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállalóeltiltható a munkavégzéstől, és emiatt munkabérének megvonása is jogszerű azeltiltás időtartamára.Az Mt. nem használja ugyan a fegyelmi felelősség fogalmát,de lehetővé teszi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. A munkaviszonymegszüntetésekor a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyébjárandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban ésegyéb jogszabályokban előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...határozat jogerőre emelkedése napjánszűnik meg. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni amunkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságát) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságoknak),illetve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.