Bérpótlékátalány

Kérdés: Milyen pótlékok tartoznak a bérpótlék-átalányba, és mire kell figyelemmel lenni az összeg meghatározásakor?
Részlet a válaszából: […] ...mértékét kell megállapítani. A Kúria EBH 2002.788. sz. döntésében kifejtette, hogy törvénybe ütközik egy ilyen kikötés, és ez a munkabérre vonatkozó igényről való tiltott lemondást jelent még abban az esetben is, ha a rendkívüli munkaidő nem rendszeres,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt. Ebben az esetben a szünetelés tényét (csakúgy, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Biztosítás emberi reprodukciós eljárás alatt

Kérdés: Miként alakul a munkavállaló társadalombiztosítási jogállása az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés alatt, amennyiben igazoltan van távol a munkahelyétől? Mi a foglalkoztató teendője a bejelentés és a járulékfizetés tekintetében erre az időszakra vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...55. § (5) bekezdésében meghatározott esetben, ésf) ha munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésre állás vagy munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.A felsorolásban nem történik utalás az 55. § (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Baleseti táppénz

Kérdés: Melyik naptól kell megállapítani a baleseti táppénzre jogosultságot annak a munkavállalónak az esetében, aki 2023. december 1-jétől 2024. május 31-ig szóló határozott idejű munkaszerződéssel állt a munkáltató alkalmazásában, 2024. május 14-én munkavégzés közben balesetet szenvedett, amelyet a munkáltató üzemi balesetnek ismert el, de a baleset napján ledolgozott 3 órára megkapta a munkabérét? Mi lesz az irányadó, illetve a számítási időszak a baleseti táppénz naptári napi alapjának meghatározásához ebben az esetben? A munkavállaló előző munkaviszonya 2019. július 1-jétől 2023. november 30-ig állt fenn. Kinek kell folyósítania a baleseti táppénzt a munkaviszony megszűnése után? Folyósítható a baleseti táppénz 2024. július 19. után, amikor a dolgozó betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől a naptól igényli az ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelensége első napjától jogosult, de nem a teljes napi összegre, csak résztáppénzre. Mivel a ledolgozott munkaideje alapján munkabért kapott, a le nem dolgozott munkaidőre baleseti táppénzre jogosult. A baleseti táppénz napi alapjának kiszámításához...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Ügyvezető minimumközterhe

Kérdés:

Valóban kötelezett társas vállalkozóként a minimálbér utáni járulékfizetésre egy kft. ügyvezető tulajdonosa, akinek nincs semmilyen más biztosítása, és az ügyvezetést megbízási jogviszonyban 0 Ft-ért végzi? Ha ez az ügyvezető a társas vállalkozásban az ügyvezetést részmunkaidős munkaviszonyban végzi (nem éri el a heti 36 órát), akkor ez kiváltja a társas vállalkozói járulékfizetését a minimálbér után?

Részlet a válaszából: […] ...természetesen nem kell alkalmazni. Ebben az esetben a munkaviszony alapján válik biztosítottá, és a részére ténylegesen kifizetett munkabér alapján kell megfizetni utána a közterheket. A munkaviszonyra mindenben alkalmazni kell az Mt. rendelkezéseit, ami azt is jelenti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés:

Össze kell vonni a jövedelmeket abban az esetben, ha egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál egy másik tevékenységet is végez megbízási jogviszony keretében? A munkavállaló havi részmunkaidős munkabére 60.000 forint, és emellett a megbízási díja is 60.000 forint, ami önmagában nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a két összeg együttesen azonban már meghaladja azt. Kell ez alapján társadalombiztosítási járulékot fizetni a megbízási díj után? A munkaviszonyból származó 60.000 forintos munkabér járulékának és szociális hozzájárulási adójának számítása során a minimálbér 30 százalékát kell figyelembe venni, vagy a tényleges díjazást? A munkavállaló ápolási díjban részesül.

Részlet a válaszából: […] ...költséghányad figyelembevételével számított havi járulékalapot képező jövedelmet [60.000×90% = 54.000 forint] nem kell összevonni a munkabérrel, és így – mivel az nem éri el a minimálbér 30 százalékát – csak szja és szociális hozzájárulási adó terheli, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Távolléti díj számítása

Kérdés: A távolléti díj részét képezi a túlórára fizetett bér? Ha igen, hogyan kell számolni vele?
Részlet a válaszából: […] ...venni [Mt. 152. § (2) bekezdés].A rendkívüli munkaidőre fizetett bért a távolléti díj számításakor nem lehet figyelembe venni. Ez a munkabérrész nem tartozik az alapbérbe. Teljesítménybérezés esetén pedig a kiszámításra vonatkozó rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkavállaló képzése

Kérdés: Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...utasítási jogán. Hangsúlyos, hogy a képzés vagy a tanfolyam ideje munkaidőnek minősül, tehát arra az időre a munkavállalót megilleti a munkabér, és figyelemmel kell lenni a napi és a heti pihenőidőre is, ebből kifolyólag a képzésre munkaidőben kerülhet sor. Hogyha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés:

Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállalók nem akarják elfogadni a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés-módosítást, mert úgy vélik, hogy a módosítás kedvezőtlen lenne a számukra? Felmondhat a munkáltató azoknak a munkavállalóknak, akik nem fogadják el a módosítást?

Részlet a válaszából: […] ...tipikus esete, hogyha például az Mt. kógens (kötelezően alkalmazandó) rendelkezései módosulnak, vagy ha például a munkavállaló munkabére nem éri el a minimálbért/garantált bérminimumot egy esetleges jogszabályi emelés után, akkor a munkabér miatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Minimálbér évközi emelésének hatása az osztalék maximumösszegére és a kereseti korlátra

Kérdés:

Hogyan alakul az osztalék 2023. évi maximumalapja, illetve a korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló éves kereseti korlátja a minimálbér 2023. december 1-jén történt emelésére tekintettel?

Részlet a válaszából: […] ...Szocho-tv. alkalmazásában minimálbérnek (a jogszabály 34. § 11. pontja alapján) az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összege tekintendő, kivéve az e törvény egyéni és társas vállalkozókra vonatkozó rendelkezéseiben említett minimálbért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.
1
2
3
…
32