Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása céljából.Az Eb-tv. 40. §-ának (3) bekezdése értelmében a szülési szabadság időtartamára (168 nap) a munkavállaló nőt munkabér helyett terhességi-gyermekágyi segély illeti meg, kivéve ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Betegszabadság napközbeni megbetegedés esetén

Kérdés: Hogyan kell helyesen eljárni abban az esetben, ha egy tanár az első két órájának megtartása után rosszul lett, elment orvoshoz, aki aznapra keresőképtelen állományba vette? Betegszabadságot kell elszámolni erre a napra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy hogyan kerüljön díjazásra a ledolgozott idő, amelyre a betegszabadság kiadása ily módon kiterjedt, mert a betegszabadságra nem teljes munkabér jár. A törvény erre sem ad útmutatást. Nyilvánvaló azonban, hogy a különbözetet a munkáltatónak valahogyan kompenzálnia kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...havonta – az Mt. 117/B §(1) bekezdésében meghatározott teljes munkaidő esetén – nem lehet kevesebb amindenkori legkisebb kötelező munkabérnél. Eltérések az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.