Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...és fenntartani, hogy ha van munka, akkor dolgozik a munkavállaló, és arra az időre megkapja a bérét, ha nincs, akkor nem dolgozik, és munkabért sem kap. Ezt támasztja alá az állásidőre vonatkozó szabály is, miszerint ha a munkáltató foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Szakképzési hozzájárulás alapja

Kérdés: Szakképzésihozzájárulás-alapot képez-e a Start kártyás bér?
Részlet a válaszából: […] ...járulék és a huszonkilencszázalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett afoglalkoztatás első évében a bruttó munkabér tizenöt százalékának, másodikévében huszonöt százalékának megfelelő fizetési kötelezettség [Fog-tv. 4/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Alkalmi munkavállaló és regisztrált munkanélküli foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathat-e egy vendéglátó-ipari üzlet alkalmi munkavállalói könyvvel kisegítő felszolgálót? Hol kell jelezni az adóhatóságnak vagy a társadalombiztosításnak, hogy a regisztrált munkanélküli után járó járulékmentességet igénybe szeretné venni a cég, abban az esetben, ha 2006. január 1-jétől 3 hónapnál hosszabb ideig foglalkoztatja a munkavállalót? Kell-e ezt külön jelenteni az EMMA-ba vagy a társadalombiztosításnak?
Részlet a válaszából: […] ...megfizetése alól. Amunkáltató a kedvezményt – teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén -legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának, részmunkaidőbentörténő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelőjárulékalap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Dán és szerb állampolgárságú munkavállalók alkalmazása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazhatók Magyarországon a dán és szerb munkavállalók abban az esetben, ha nem kiküldött alkalmazottakról van szó? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a részükre kifizetett munkabért, illetve hogyan kell teljesíteni a bevallási kötelezettséget?
Részlet a válaszából: […] ...megszerzett jövedelmének magyarországi adóztatásaelé. E szerint a Magyarországon nem önálló munkáért kapott jövedelem, pl. amunkabér nem adóztatható Magyarországon, ha a) a munkavállaló nem tartózkodik Magyarországonegyfolytában, vagy megszakításokkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati viszonyban) áll. A munkáltatói hozzájárulásnak minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegűnek, vagy a munkabérének azonos százalékának kell lennie, amit a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.