1. cikk / 14 Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló foglalkoztatása
Milyen díjazás adható egy C2-es kategóriába sorolt, 50 százalékos egészségügyi állapotú, rokkantsági ellátásban részesülő személy részére, akit egy kft. részmunkaidőben szeretne foglalkoztatni? Milyen minimális, illetve maximális mértékű munkaidőt érdemes számára megállapítani, ami a nyugdíj megállapítása, illetve a részére jelenleg folyósított ellátás szempontjából is a legoptimálisabb? Milyen közteherfizetést kell teljesíteni vele kapcsolatban?
2. cikk / 14 Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony
Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?
3. cikk / 14 Letiltás kamatai
4. cikk / 14 Letiltás szabályai
5. cikk / 14 Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott egyetemi hallgató bejelentése
6. cikk / 14 Kültag jogviszonya
7. cikk / 14 Fogtechnikus-tanulók személyi jövedelemadója
8. cikk / 14 Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése
9. cikk / 14 Hallgatói munkadíj
Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?
10. cikk / 14 Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása
Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanulószerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai tanulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?