Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés olyan kötelező tartalmi eleme, mely nélkül a munkaszerződés érvénytelen. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni (minimálbér, garantált bérminimum). Az alapbérrel nem összekeverendő a teljesítménybér, ami a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Szakmunkások bérminimuma

Kérdés: Igaz-e, hogy 2009. január 1-jétől a szakmunkások bérét nem gyakorlati idő alapján differenciálják? Mennyi lehet így a kezdő és a nem kezdő szakmunkás-bérminimum legkisebb összege?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításával összefüggő előírásokat 2009. január 1-jei hatállyala 321/2008. Korm. rendelet határozza meg, amely egyúttal hatályon kívülhelyezte a 316/2005. Korm. rendeletet.Az új rendelet 2. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...után 3százalék munkaadói járulékot köteles fizetni.A munkavállaló járulékként a munkaviszonya(i) alapján amunkaadótól kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset) 1,5 százalékát kötelesfizetni.« (Flt. 40. és 41. §.)A hallgatói munkadíj nincs nevesítve az Flt. 40...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1)-(3) bekezdés, 39. § (2) bekezdés.]A 327/2004. (XII. 11.) Korm. rendelet szabályozza 2005.január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A teljesmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazott pedagógusnak 2002. június hó végén 40 éves jubileumi jutalmat fizettek ki. Jelenleg felmentési idejét tölti. Felmentési idő vége: 2003. augusztus 31. Utolsó tényleges munkanap: 2003. március 1. Igényt tarthat-e a közalkalmazott a jubileumi jutalom tényleges kifizetése és az utolsó munkanap közé eső különbözetre (jubileumi jutalom kiegészítése) annak okán, hogy a pedagógus bére a két időpont között változott? Ha igen, mikor kell a jutalomkülönbözetet részére kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...venni. Ez az álláspont a Kjt. 85. § (7) bekezdés h) pontjára hivatkozik, amely szerint eltérő rendelkezés hiányában, ahol jogszabály munkabért említ, azon illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést, 13. havi illetményt, keresetkiegészítést és jutalmat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...az ebből eredő alá- és fölérendeltségi kapcsolat, a rendszeres és folyamatos munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettség, a munkabér, valamint a munkakör.Ugyancsak fontos, de inkább csak másodlagos jellemzői a munkaviszonynak a munkavégzés eszközei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.