Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...kötelezővé teszi a munkáltató számára, hogy a távollét megszűnését követően a munkavállaló számára új ajánlatot tegyen a munkabér vonatkozása tekintetében. Ennek alapja, hogy a távollét időszakában a gazdasági-piaci környezet változása miatt a bérek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...idő számításakor nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve– a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja

Kérdés: Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszából: […]  A 299/2011. Korm. rendelet 2. §-ának (8) bekezdéseértelmében a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságon, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozásárabiztosított fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...kell megfelelően módosítani.Az ideiglenesen áthelyezett, illetve áthelyezés nélkülmódosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehetkevesebb az előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségiállapotának megfelelő munkakört...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.