Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulás, üdülési hozzájárulásés a munkaviszony keretében biztosított cégautó adójának 25 százaléka után 3százalék munkaadói járulékot köteles fizetni.A munkavállaló járulékként a munkaviszonya(i) alapján amunkaadótól kapott bruttó munkabér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Természetbeni juttatás közterhei

Kérdés: Természetbeni juttatásnak minősül-e, és keletkeztet-e társadalombiztosítási kötelezettséget a munkavállaló háromnapos szakmai továbbképzéséről kiállított tételes (részvételi díj, szállás, ebéd, vacsora, állófogadás) számlán szereplő étkezések értéke abban az esetben, ha a dolgozó a munkahelyén nem vesz részt étkeztetésben, étkezési utalványt sem kap, és a kiküldetés ideje alatt napidíjban nem részesült?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések szerint a juttatót – esetünkben ez a munkáltató – 44 százalékos (kifizetői) személyi jövedelemadó, 3 százalékos munkaadói járulék, továbbá a fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék is terheli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

Étkezési utalvány

Kérdés: Ha étkezési utalványt ad a cég, milyen kötelezettségek terhelik az adóhatóság felé? Mi a módja az étkezési utalvány bevezetésének? Ha az adómentes összeghatárt meghaladó értéken felül juttatunk étkezési utalványt, a 44 százalékos személyi jövedelemadón kívül milyen kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...természetbeni juttatás után 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás fizetését írja elő.További terhet a 3 százalékos munkaadói járulék jelent, amit az Ftv. 40. § (1) bekezdése szerint azonban csak a munkaviszony alapján nyújtott étkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.