Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...kiterjesztett kollektív szerződést is -megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozórendelkezéseket a munkaügyi ellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatottmunkavállalók legalább húsz százaléka vonatkozásában megsértette, ide...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...nélküli foglalkoztatás valósult meg. Amunkaviszony fennállásának visszamenőleges megállapítása bizonyítottság eseténtörténhet munkaügyi ellenőrzés eredményeként hozott intézkedéssel, amennyiben amunkavállaló panasszal él a munkaügyi felügyelőségen emiatt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a megrendelések visszaesésemiatt. A teljesítménybérrel összefüggő szabályokkal kapcsolatbanfontos tudni még azt is, hogy a Met. alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed amunkáltató nyilvántartási kötelezettségére, ennek körében ateljesítménykiigazítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke utólag nemkifogásolható azon az alapon, hogy a tényleges munkavégzés meghaladta, illetvenem érte el a becsült értéket.A munkaügyi ellenőrzésnek egyébként nem képezi tárgyát azátalány mértékének vizsgálata. A rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkavállaló bejelentésének bizonyítása

Kérdés: Egy cég 2007. április 15-én kötött munkaszerződést egy munkavállalóval. A dolgozó első munkában töltött napján munkaügyi ellenőrzést kapott a cég, és kérték a bejelentés okmányát. Hogyan lehet bizonyítani a bejelentést, abban az esetben, ha nem elektronikusan történt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatosbejelentési kötelezettségek teljesítésének vizsgálata munkaügyi ellenőrzéstárgykörét képezi.A munkaügyi ellenőrzés során az eljáró munkaügyi felügyelőkelsődlegesen azt vizsgálják,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében olyan munkahelyen, aholkülönböző foglalkoztatók alkalmazásában álló munkavállalókat egyidejűlegfoglalkoztatnak, és a munkaügyi ellenőrzés eredményeként valamely foglalkoztatószemélye nem állapítható meg, az (5) bekezdés vonatkozásában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...követő napon a megszűnés időpontjátbejelenteni.A Met. 3. § (1) bekezdés b), illetve i) pontjában foglaltrendelkezések értelmében a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a munkaviszonylétesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Igazolás a nyilvántartásba vételről

Kérdés: Kell-e a foglalkoztatott részére kötelezően valamilyen igazolást kiadni a nyilvántartásba vételről, vagy erre elegendő a munkaszerződés?
Részlet a válaszából: […] ...csak a munkavállaló – a munkába lépést követő 30 napon belül – hivatkozhat.A munkaszerződés írásba foglalásának hiánya a munkaügyi ellenőrzés során munkaügyi szabálysértésnek minősül.Az Mt. a munkaviszony létrejöttével összefüggésben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.