Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a megrendelések visszaesésemiatt. A teljesítménybérrel összefüggő szabályokkal kapcsolatbanfontos tudni még azt is, hogy a Met. alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed amunkáltató nyilvántartási kötelezettségére, ennek körében ateljesítménykiigazítással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Újságkihordó munkaidő-beosztása

Kérdés: Szükséges-e előzetes munkaidő-beosztást készíteni egy újságkihordó részére?
Részlet a válaszából: […] ...viszont a dolgozó munkaideje eltér az ebbenrögzítettektől, megtagadhatja a munkavégzést, arról nem is beszélve, hogy egymunkaügyi ellenőrzés során szankcionálandó.A munkavállaló egyébként valóban speciális munkakörökesetében, mint például a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke utólag nemkifogásolható azon az alapon, hogy a tényleges munkavégzés meghaladta, illetvenem érte el a becsült értéket.A munkaügyi ellenőrzésnek egyébként nem képezi tárgyát azátalány mértékének vizsgálata. A rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...is kiterjednek. A 2004. évi XXVIII. tv. tartalmazza a távmunkával összefüggő rendelkezéseket, az ahhoz kapcsolódó munkavédelmi, valamint a munkaügyi ellenőrzési rendelkezéseket pedig az Mvt., az Mvt. R., valamint a Met.Az Mt. módosított 65. § (4) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló munkaideje

Kérdés: Ellentétes-e bármely jogszabállyal, illetve jelenthet-e bármilyen problémát a cégnek vagy a munkavállalónak, ha egy 12 órában, folyamatos munkarendben foglalkoztatott alkalmazott beosztása szerint felváltva egy napot dolgozik, egy napot pihen, így általában többet dolgozik, mint az 5/2 munkarendben foglalkoztatottaknál elfogadott havi 180 óra? A munkaszerződésben hogyan lehet rögzíteni az előírtnál magasabb óraszámban történő foglalkoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. előírásai szerint a teljes napi munkaidőtartamának alapulvételével kell meghatározni.A munkaidőkeret szabálytalan meghatározása munkaügyi ellenőrzés során munkaügyi szabálysértés megállapítását vonhatja maga után.Az Mt. 117/B. § (3) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.