Foglalkoztatásfelügyeleti hatóság ellenőrzése

Kérdés: A társadalombiztosítási jogviszony utólagos bejelentésére való kötelezésen kívül milyen összeg után milyen közteherfizetési kötelezettség előírására kerül sor a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság vizsgálata során, ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tett eleget? Melyik hatóság illetékes a munkáltató, illetve a munkavállaló részére előírt kötelezettségek utólagos megfizettetésével kapcsolatos eljárás lefolytatására, és ezt melyik jogszabály rendezi?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidőben történik.A foglalkozásfelügyeleti hatóság az eljárása során különböző szankciókat alkalmazhat, például munkaügyi bírságot szabhat ki. A munkaügyi bírság legkisebb összege 30 000 forint, amelyet 115/2021. Korm. rendelet értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...bér akkorjár, ha a munkavállaló olyan munkakört tölt be, melynek betöltése középfokúvégzettséget feltételez.Alapesetben súlyos munkaügyi bírságot megalapozó hibátkövetne el a munkáltató, amennyiben a középfokú végzettséget, illetveszakképzettséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Gépkocsivezető jogállása

Kérdés: Szakmának minősül-e a gépkocsivezető munkakör, és milyen besorolási bért kell fizetni a munkavállalónak? A dolgozó utolsó munkaszerződése 1999-ben kelt, azóta nem módosították. Mi alapján történik a bér kifizetése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...amely abejelentés alapján a munkáltatónál kezdeményezett munkaügyi ellenőrzéskeretében adott esetben jelentős mértékű munkaügyi bírság kiszabásával "vehetirá" a munkáltatót a munkaszerződés írásba foglalására, a munkaszerződéspótlására,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.