Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...jelentkezett állásra. A törvényszék azonban megállapította ezzel kapcsolatban, hogy ezt az alperes munkáltató nem tüntette fel a munkáltatói felmondás indokaként, így ezt az indokolást nem vette figyelembe. A Kúria megállapította ezzel kapcsolatban, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.Nem kizárt, de életszerűtlennek tűnik, hogy akár a munkáltatói felmondás, akár a munkavállalói azonnali hatályú felmondás mint jogszerű munkaviszony-megszüntetési mód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...belül ki kell adni, és csak akkor van helye a még ki nem adott szabadság pénzbeli megváltásának, ha időközben megszűnik a jogviszonya. A munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...fogva megszűnik. A munkáltató ilyen esetben köteles annyi időre járó távolléti díjat megfizetni az utolsó munkavállalónak, amennyi a munkáltatói felmondás esetén jár, és mindemellett megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. Annak természetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...további fenntartása. Nem lehetetlen, hogy adott esetben amunkavállaló rendszeres munkahelyi alkoholfogyasztása ilyen helyzetetelőidézzen.A munkáltatói felmondás alaki kelléke, hogy a felmondást amunkavállalóval írásban kell közölni. A rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.