Ügyvezetés külföldi munkaviszony mellett

Kérdés:

Maradhat továbbra is ingyenes megbízás keretében ügyvezető egy kft.-ben az a magánszemély, aki az ügyvezetés mellett eddig Magyarországon állt heti 40 órás munkaviszonyban, de ez a jogviszonya hamarosan megszűnik, a továbbiakban a cég ausztriai központjában fog dolgozni folyamatos munkaviszonyban, és ott is lesz biztosított? Van valamilyen lehetőség arra, hogy a magyar egészségügyi ellátásra is jogosult maradjon, tekintettel arra, hogy az állandó lakcíme Magyarországon marad, Ausztriában pedig ideiglenes lakcíme lesz? Kell valamilyen közterhet fizetni a magyar kft.-ben az ügyvezető után a magyar munkaviszony megszűnése miatt? A kft.-ben az ügyvezető nem rendelkezik tulajdonrésszel. A cég másik ügyvezetője a 100 százalékos tulajdonos, aki munkaviszony keretében látja el a feladatait.

Részlet a válaszából: […] ...a figyelmét, hogy a bejelentés késedelme, elmulasztása vagy a nem megfelelő bejelentés 10.000 forinttól 100.000 forintig terjedő mulasztási bírság kiszabását vonhatja maga után.Nem szabható ki mulasztási bírság, ha a bejelentési kötelezettségre előírt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Többes jogviszony az Európai Unióban

Kérdés: Létesíthet két teljes munkaidős állást egy időben az Európai Unió két különböző államában egy magyar állampolgárságú magánszemély? Ha igen, akkor milyen feltételekkel köthető meg a két szerződés, ha az egyik munkahely Ausztriában, a másik pedig Magyarországon van? Melyik tagállamban kell megfizetni a közterheket ebben az esetben? A munkavállaló mindkét munkahelyén munkaidőkeretben dolgozik, egyik héten 3 munkanapot Magyarországon, 2 napot Ausztriában, a másik héten pedig fordítva, az állandó lakóhelye Magyarországon van, de Ausztriában is rendelkezik ideiglenes lakcímmel.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséget a foglalkoztatott teljesíti, és viseli a járulékkötelezettségek elmulasztása miatti jogkövetkezményeket, ide nem értve a mulasztási bírságot és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 24.

Külföldi anyavállalat által kiküldött ügyvezető

Kérdés: Helyesen jár el egy külföldi cég magyarországi leányvállalata abban az esetben, ha a 2014. szeptember 1-jétől folyamatosan Magyarországon tartózkodó ügyvezetője jogviszonyát kiküldetésként kezeli, tekintettel arra, hogy a magyar kft.-től semmilyen jövedelemben nem részesül, a bérjövedelmét az angliai székhelyű anyavállalattól kapja? Az ügyvezető számára az itt-tartózkodása óta bérelt lakás havi 1500 euró összegű bérleti díját a magyar cég fizeti az ingatlan bérbeadójával kötött szerződés alapján, de ezt az összeget kizárólag a költségei között számolja el, és semmilyen közterhet nem fizet utána. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...személynek kell teljesítenie, és neki kell viselnie a járulékkötelezettségek elmulasztása miatti jogkövetkezményeket (kivéve a mulasztási bírságot és az adóbírságot). A biztosítási és járulékfizetési kötelezettséggel összefüggő bevallási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó munkajogi szabályok

Kérdés: Ki kell-e állítani a jövedelemigazolást és a tb-kiskönyvet, és ha igen, milyen időközönként egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló részére? Jogosult-e az arányosan járó szabadságra az az alkalmi munkavállaló, aki egy hónapban 2x5 napot dolgozik? Figyelembe vehető-e az adójóváírás ezeknek a munkavállalóknak az esetében?
Részlet a válaszából: […] ...legyenek [Tbj-tv. 46.§ (1) bekezdése]. A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatótaz Art. szerint megállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vettszemélyenként – terheli. A foglalkoztató legkésőbb a bejelentést követő napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Társadalombiztosítási egyéni nyilvántartás

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettsége van a munkáltatónak a Tbj-tv. 46. § (1) és (2) bekezdése szerint?
Részlet a válaszából: […] ...megkezdésétől megállapíthatóklegyenek. A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatótaz Art. szerint megállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vettszemélyenként – terheli.Fenti előírás a feketefoglalkoztatás (ami ellen már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Adatvédelem

Kérdés: Milyen adatvédelmi szabályokat kell betartani a nyilvántartás és az adatszolgáltatás során?
Részlet a válaszából: […] ...megkezdésétől megállapíthatók legyenek. Anyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az Art. szerintmegállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vett személyenként – terheli.A munkaadó a biztosítottakról, az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Önellenőrzés

Kérdés: Hogyan tehet eleget kötelezettségeinek az a kft., amely több éven keresztül elmulasztotta bevallani és megfizetni a megbízás alapján és a vállalkozás jellegű jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalói közterheit?
Részlet a válaszából: […] A vállalkozásnak mielőbb önellenőrzéssel kell bepótolnia ahiányosságot az alábbi irányelv szerint, melyet kivonatosan közlünk:"7004/2004. (AEÉ 4.) APEH irányelvaz adóbevallás önellenőrzéssel történő helyesbítésérőlAz adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Meghatalmazotti képviselet az adóhatóság előtt

Kérdés: Hogyan képviselhet egy magánszemély, illetve egy könyvelőiroda egy adóalanyt az adóhatóság előtt úgy, hogy a jogszabályokban foglaltaknak mindenben eleget tegyen?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségekkel kapcsolatban a meghatalmazás időtartama alatt a meghatalmazott által elkövetett jogsértés miatt megállapított mulasztási bírság a képviselőt terheli." Könyvelőiroda (könyvviteli szolgáltatásra vagy adótanácsadásra jogosult gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Bejelentés a társadalombiztosítás felé

Kérdés: Van-e valamilyen lehetőség arra, hogy a munkavállaló meggyőződjön arról, hogy munkáltatója bejelentette-e a társadalombiztosítás felé?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztatott részére átadásra került.A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az Art. szerint megállapítható mulasztási bírság terheli – a nyilvántartásba nem vett személyenként [Tbj-tv. 46. § (1) bekezdése]. A foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...megkezdésétől megállapíthatók legyenek. A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az Art. szerint megállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vett személyenként – terheli.A foglalkoztató a biztosítottakról – az egyéni vállalkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.