Táppénz megállapítása új munkahely esetén

Kérdés: Mi alapján állapítják meg annak a munkavállalónak a táppénzét, aki 2011. március 21-én kilépett a munkahelyéről, március 22-én új munkaviszonyt létesített, és március 23-án keresőképtelen lett? Mennyi lehet a munkavállaló táppénze? Milyen kifizetési terhet fog ez jelenteni a munkáltatónak? A munkavállaló elmúlt négy negyedévi keresete havi nettó 300 000 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...megelőző évben, sem közvetlenül megelőzően 180 naptári napijövedelemmel, akkor a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér harmincadrészénekalapulvételével kell a táppénz összegét megállapítani, kivéve ha a szerződésszerinti vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...sem a táppénzjogosultság kezdőnapját megelőző 180 naptári napijövedelemmel, akkor táppénzét a jogosultság kezdő hónapjában érvényesminimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve ha a szerződés szerintivagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?
Részlet a válaszából: […] ...az irányadó időszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.