GYÁP alapja

Kérdés: Miért nem a GYED napi alapjával azonos összegben került megállapításra a gyermekápolási táppénz annak az édesanyának az esetében, akinek több mint tízéves munkaviszonya 2023. július 31-én megszűnt, gyermeke kétéves koráig, 2023. augusztus 28-ig GYED-ben részesült, szeptember 18-tól ismét munkaviszonyban áll, és október 5-től 20-ig beteg gyermeke ápolására tekintettel gyermekápolási táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...első napját (2023. október 5.) megelőzően 180 napnyi Eb-tv. 48/A. §-ának (2) bekezdése szerinti folyamatos biztosítási jogviszonya, a minimálbér alapulvételével kell megállapítani. A hivatkozott jogszabály szerint a 180 napi folyamatos biztosításban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

GYÁP-jogosultság és szülés esetén járó ellátások

Kérdés: Mennyi időre folyósítható a GYÁP abban az esetben, ha a GYES lejártát követően a dolgozó igénybe vette a szabadságait, majd ezt követően három napot dolgozott, amikor a 10. életévét betöltött nagyobbik gyermeke közúti balesetet szenvedett, ezért gyermekápolási-táppénz-igényt nyújtott be 2022. június 7-től? Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re a harmadik gyermeke születésére tekintettel az anya abban az esetben, ha a balesetet szenvedett gyermek várhatóan hosszú ideig tartó felépülése miatt három hónap fizetés nélküli szabadságot kért, amelyet a munkáltató engedélyezett? A harmadik gyermek születésének várható időpontja 2022. október 4.
Részlet a válaszából: […] ...is.A CSED naptári napi alapját az Eb-tv. 42. §-ának (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrészében kell megállapítani, ha a szerződés szerinti jövedelme legalább ennyi.Alkalmazni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Ellátások gyermek születésekor

Kérdés: Hogyan fogják megállapítani a gyermek születésére tekintettel járó ellátások összegét annak a 2017 óta folyamatos munkaviszonyban álló nőnek, aki eddig 8 órás munkaidőben dolgozott, amelyet 2021 februárjában napi 4 órára csökkentettek? A munkavállaló el kíván helyezkedni egy másik cégnél is, szintén napi 4 órás munkaviszonyban. A két munkaviszonyban elért kereset alapján összevontan vagy külön-külön kerülnek megállapításra ezen ellátások? Hogyan kell benyújtani az igénylést, ha egyik munkáltató sem társadalombiztosítási kifizetőhely?
Részlet a válaszából: […] ...megállapított gyermekgondozási díjak összegét egybe kell számítani, és az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének a hetven százalékát (Eb-tv. 42/D. §, 62. §, Eb-tv. R. 38. §).(Kéziratzárás: 2021. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Gyermekápolási táppénz

Kérdés: Melyik év keresete lesz a 2009. október 19-től igényelt gyermekápolási táppénz alapja egy 1999. január 1. óta folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében, aki 2008. január 1-jétől július 31-ig GYES folyósítása mellett dolgozott napi 8 órában, ezt követően a GYES folyósítása nélkül dolgozott szintén napi 8 órában, majd 2009-ben beteg gyermekére tekintettel újra igényelte a GYES-t, és 2009. augusztus 1-jétől jelenleg is dolgozik napi 6 órában?
Részlet a válaszából: […] ...melletti biztosítási jogviszonyanem folyamatos, ezért táppénze összegének megállapításánál a jogosultságakezdőnapján érvényes minimálbért kell alapul venni. A jogosultságát megelőzően2009. augusztus 1-jétől 2009. október 18-ig nincs 180 napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Táppénz számfejtése

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a táppénz összegét annak a munkavállalónak az esetében, aki 2001-től dolgozik a cégnél, 2009. augusztus 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, ez évben még 2 nap betegszabadságra jogosult, és 2009. május 6-tól május 15-ig a négyéves beteg gyermekének ápolása miatt gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A GYÁP alapjául szolgáló naptári napi jövedelme 16 750 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...tartama alatt50 százalék azzal, hogy a táppénz egy naptári napra járó összege nem haladhatjameg a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér 400 százalékának, abiztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékánakharmincadrészét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.