Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...munka-bére elérje a korábbi (azaz a munkaidő csökkentése előtti) távolléti díj összegét. Ez az összeg azonban nem lehet magasabb a minimálbér kétszeresének nettó összegénél, azaz 214 130 forintnál.A támogatási kérelem a rendelet 2020. április 16-án...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Külföldön tanuló diák szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy magyar állampolgárságú egyetemi hallgató egybefüggő 8 hetes szakmai gyakorlati ideje alatt abban az esetben, ha állami ösztöndíjjal egy angol egyetemen tanul? Meg kell fizetni a hallgatói díjminimumot ebben az esetben? A tanuló angol tajszámmal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...alapján végezhet munkát.Ugyanakkor a hallgatót e jogviszonya alapján csak akkor illeti meg kötelezően juttatás – havonta leg-alább a minimálbér 65 százaléka -, ha a gyakorlat egybefüggő ideje a 6 hetet eléri. A szakmai gyakorló-hely saját belátása szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Nappali tagozatos hallgató részére fizetett díjazás közterhei

Kérdés: Valóban teljes egészében adó- és járulékmentes a nappali tagozatos főiskolai, illetve egyetemi hallgató részére a szakmai gyakorlat idejére fizetett minimálbér összegét meg nem haladó díjazás abban az esetben, ha a foglalkoztatásra a munkáltató és az iskola közötti megállapodás alapján kerül sor, és a foglalkoztatás egybefüggően 6 hétig, illetve más esetekben 9 hónapig, napi 8 órában történik?
Részlet a válaszából: […] ...a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot is.A hallgató részére a szakmai gyakorlat idejére fizetett munkadíj minimálbért meg nem haladó része az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4.12. pontja értelmében valóban adómentes juttatásnak minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...nem vagy kevésbé befolyásolhatókörülményektől. A teljesítménybéres munkavállaló garantált bére a kötelezőlegkisebb munkabérnél (minimálbér) kevesebb is lehet. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogyannak százszázalékos teljesítése és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.