Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...nem vagy kevésbé befolyásolhatókörülményektől. A teljesítménybéres munkavállaló garantált bére a kötelezőlegkisebb munkabérnél (minimálbér) kevesebb is lehet. A teljesítménykövetelményt úgy kell megállapítani, hogyannak százszázalékos teljesítése és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Szakképzetlen munkavállaló foglalkoztatása szakképzettséget igénylő munkakörben

Kérdés: Helyes jár-e el a munkáltató, ha 377 forintos órabért fizet egy szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalója részére, aki egyébként szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...iskolaivégzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkakört töltenek be. Ezenmunkavállalókat attól függően illeti meg a kötelező minimálbér összegénélmagasabb összegű garantált bérminimum, hogy a munkakörük szempontjából irányadószakmában milyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább – a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet." A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.