Kivás kft. ügyvezetője

Kérdés:

Helyesen jár el egy kiva hatálya alá tartozó kft., amely csak személyi jövedelemadót fizet megbízási jogviszonyban álló ügyvezetője 60.000 forintos megbízási díja után, aki egy másik társaságban munkaviszonyban áll, ahol jelenleg GYED-ben részesül? Elláthatja ingyenesen a tevékenységet az ügyvezető ebben az esetben? Miként alakul a kisvállalati adó alapja?

Részlet a válaszából: […] ...hiszen nem önálló tevékenységről van szó az Szja-tv. 24. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében] havi szinten nem éri el a minimálbér 30 százalékát. Így a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja értelmében az ügyvezetőre nem terjed ki a biztosítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Kft. megbízott ügyvezetőjének közterhei

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettsége van a cégnek, illetve a kft. ügyvezetőjének, aki megbízási szerződés alapján látja el a tevékenységét, de a megbízási díja nem éri el a minimálbér 30 százalékát, és emellett egy rt. nyugdíjas vezérigazgatójaként heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Terheli szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettség ezt a kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...Ez alapján a biztosítási kötelezettség abban az esetben állna fenn, amennyiben a havonta kapott járulékalapot képező jövedelme elérné a minimálbér 30 százalékát. Mivel a kérdés egyértelműen utal arra, hogy a megbízási díj havi összege – és így értelemszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

Ügyvezető megbízási díjának közterhei

Kérdés: Kell-e munkaerő-piaci, illetve pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni az ügyvezetői tevékenység ellátásáért kifizetett megbízási díj után abban az esetben, ha az ügyvezető ugyanannál a cégnél munkaviszony keretében a gazdasági igazgatói tevékenységet is ellátja? A megbízási díj összege meghaladja a minimálbér 30 százalékát.
Részlet a válaszából: […] A kft ügyvezetőjének jogviszonya a Gt. 22 § alapján – ha atisztséget nem munkaviszonyban látja el – kvázi megbízási jogviszonynakminősül, és biztosítási jogviszonyát a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés g) pontjaszerint kell elbírálni. A 2010. január 1-jétől hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Megbízási szerződéssel foglalkoztatott ügyvezető

Kérdés: Van-e valamilyen járulékfizetési kötelezettsége egy kft.-nek az ügyvezetői teendőket nulla forint összegű megbízási díj ellenében ellátó tag után? A tag nem áll máshol munkaviszonyban, fizeti maga után a havi 4500 forint összegű egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...nem áll fenn, hiszen etevékenységből származó havi járulékalapot képező jövedelme (nulla forint)"kétségkívül" nem éri el a minimálbér 30 százalékát.Ebből adódóan a kft.-nek e jogviszonnyal összefüggésbenjárulék- (vagy eho-) fizetési kötelezettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Megbízott ügyvezető bejelentése

Kérdés: Mikor kell elbírálni, és milyen határidővel kell bejelenteni a T1041 bejelentőlapon egy kft. ügyvezetőjének jogviszonyát, aki megbízási szerződés alapján látja el tevékenységét, és havi rendszerességgel kifizetett megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát? Az áprilisi vagy a márciusi 08-as bevallásban kell szerepeltetni a megbízási díjat, ha a jogviszony 2009. március 9-én kezdődött, az első díjazás kifizetése április 7-én történt? A kifizetett díjazás önálló vagy nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. R. 4. § (2) bekezdésébe foglalt szabály csakazokra az esetekre vonatkozik, amikor a díjazást nem havi rendszerességgel,hanem időszakonként, vagy a tevékenység befejezését követően fizetik ki.Ilyenkor a biztosítási kötelezettséget csak utólag lehet, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.