Hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett díjazás

Kérdés: Adómentes bevételnek minősül a gyakorlati képzés idejére megkötött hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett hallgatói munkadíj? Biztosítottá válik a hallgató e szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorlat esetén egyértelműen kötelező a díjazás fizetése, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 15 százaléka [Felsőokt-tv. 44. § (3) bekezdés a) pontja]. Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4.11. pontja úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Hallgatói munkadíj

Kérdés:

Milyen járulék-, illetve adókötelezettség terheli a munkáltatót és a hallgatót a havi 65 000 forint összegű hallgatói munkadíj után? Vonatkozik rá a 25 év alattiak kedvezménye?

Részlet a válaszából: […] ...hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka, a díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti,a b) pont szerinti esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.

Tanulók nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a közép-, illetve felsőoktatási képzésben részt vevő tanulók kötelező nyári szakmai gyakorlatával kapcsolatban? Kell-e adni valamilyen juttatást, be kell-e jelenteni az APEH-nak, illetve milyen közterheket kell megfizetni a foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...alaprésze terhére folyósított szakiskolaitanulmányi ösztöndíj.A fent említettszabályozásban az jelenti az újdonságot, hogy míg eddig a minimálbérmeghatározott százalékáig minősült az adott juttatás adóterhet nem viselőjárandóságnak, addig most a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Szakmai gyakorlat és a hallgatói munkadíj

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetni a társadalombiztosítási járulékokat a szakmai gyakorlatos egyetemista részére kifizetett hallgatói munkadíj után?
Részlet a válaszából: […] ...gazdálkodó szervezetnél hat hétnél hosszabb összefüggőgyakorlaton vesz részt, részére hetente legalább a legkisebb kötelező munkabér(minimálbér) havi összege tizenöt százalékának megfelelő hallgatói munkadíjatfizet a gazdálkodó szervezet. A szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.