A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , munkavállaló , minimálbér kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mi a munkáltató teendője, ha dolgozója 3 hónap fizetés nélküli szabadságot kér, de nem építkezik, és nem ápol, illetve nem gondoz sem gyermeket, sem közeli hozzátartozót?

Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozóként) sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, köteles a Tbj-tv. 39. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően a minimálbér alapulvételével havonta a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot megfizetni. Ennek teljesítése érdekében...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

42. cikk / 43 Egyéni vállalkozó közterhei a GYES alatt

Kérdés: Tartósan beteg gyermekét gondozó szülő GYES-ben részesül, és időközben egyéni vállalkozói igazolványt váltott. Munkaviszonynak minősül-e a GYES járulékfizetési szempontból, illetve az egyéni vállalkozót milyen járulékfizetési kötelezettségek terhelik?

Részlet a válaszából: […] ...az igényjogosult nyugdíjjárulékot fizet, így a nyugdíj szempontjából szolgálati időt szerez. A Tbj-tv. szerint az egyéni vállalkozó a minimálbér alapulvételével nem köteles társadalombiztosítási járulékot, nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot fizetni arra...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

43. cikk / 43 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kellene megállapítani, ha a szerződés szerinti keresete ezt az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

munkavállaló X

minimálbér X

anyasági ellátás egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadság GYES TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

fizetés nélküli szabadság ×

munkavállaló ×

minimálbér ×

és a(z)

Art. – 42 cikkben

biztosítás – 32 cikkben

díj – 32 cikkben

ellátás – 31 cikkben

1% – 30 cikkben

jogviszony – 29 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

jogosultság – 27 cikkben

jövedelem – 24 cikkben

GYES – 22 cikkben

táppénz – 20 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

GYED – 18 cikkben

foglalkoztató – 18 cikkben

munkabér – 17 cikkben

gyermekgondozási díj – 16 cikkben

biztosítási jogviszony – 16 cikkben

munkaidő – 15 cikkben

vállalkozó – 15 cikkben

szülés – 14 cikkben

járulékfizetés – 14 cikkben

segély – 13 cikkben

ápolás – 11 cikkben

egyéni vállalkozó – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

gyermekgondozási segély – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

csecsemőgondozási díj – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

betegszabadság – 10 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 10 cikkben

beteg gyermek – 9 cikkben

szünetelés – 9 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

tag – 9 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

megállapodás – 9 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 8 cikkben

szülő – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

baleseti táppénz – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

táppénz összege – 7 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 7 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

irányadó időszak – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

keresőtevékenység – 7 cikkben

biztosítás szünetelése – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

biztosítási idő – 7 cikkben

gyermek születése – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

beteg gyermek ápolása – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 6 cikkben

minimumjárulék – 6 cikkben

táppénz alapja – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 6 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 6 cikkben

apa – 6 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

GYED folyósítása – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

GYED összege – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

örökbefogadói díj – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

személyes közreműködés – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

kifizetőhely – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

munkavégzés helye – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

távmunka – 4 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

GYED-jogosultság – 4 cikkben

ügyvezető – 4 cikkben

veszélyeztetett terhes – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat