Többes jogviszonyú evás vállalkozó ehója

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a 27 százalékos ehót egy evás vállalkozás tulajdonosának, aki havi 40 órában projektmenedzseri feladatokat végez a cégben, és ő látja el az ügyvezetői feladatokat is, de díjazásban nem részesül? Számolhat-e részmunkaidővel a vállalkozó abban az esetben, ha egy másik cégnél főfoglalkozású alkalmazott havi 89 500 forint díjazás ellenében?
Részlet a válaszából: […] ...az atevékenységre jellemző keresetnél kevesebb, a járulékbevallásban [Art. 31. §(2) bekezdése] a tényleges jövedelem, de legalább a minimálbér feltüntetésévellehet a járulékokat bevallani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Evás kkt. tagjainak szja-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Kötelezettek-e szja fizetésére egy bevételi nyilvántartást vezető evás kkt. tagjai, akik személyesen is közreműködnek a kkt. tevékenységében, és megfizetik a járulékokat a minimálbér kétszerese, azaz 2009. évben a 143 000 forint után? A társasági szerződés szerint a személyes közreműködésükért nem kapnak semmilyen összegű juttatást. Vannak olyan értelmezések, hogy csak a minden évben érvényes minimálbér mentes az szja alól a fenti esetben, azaz a kkt.-tagoknak meg kell-e fizetni az szja-t, ha a minimálbérnél több után fizetik meg a járulékaikat?
Részlet a válaszából: […] ...a társadalombiztosítási járulékot a Tbj-tv. 20.§-a alapján kell megfizetnie. E szakasz alapján a foglalkoztatónak havonta aminimálbér kétszerese után kell járulékot fizetnie. Ettől a foglalkoztató akkortérhet el, ha a tényleges jövedelem nem éri el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Evaalany beltag közterhei

Kérdés: A személyes közreműködésre tekintettel van-e kötelező kivétje az eva hatálya alá bejelentkezett betéti társaság beltagjának, aki egy másik cégnél rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, vagy elég, ha bevételeit az eva szerinti mértékkel leadózza, és így válik adózott jövedelemmé? Hogyan változik a helyzet akkor, ha a beltagnak nincs munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik 36 órás foglalkoztatással. Ekkor már van minimumjárulék-alapja (a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér), ami után meg kell fizetni a fenti járulékmértékeken túl a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.