Járulékkötelezettség többes jogviszonyban

Kérdés: Miként alakul egy nők kedvezményes nyugdíjában részesülő, korhatárt még be nem töltött személy járulékfizetési kötelezettsége, illetve a kereseti korlátja, aki 2019. június 30-ig közalkalmazotti státuszban tovább dolgozik, emellett egy kft. ügyvezető igazgatója munkaviszonyban, és mindezeken túl egyéni vállalkozó is?
Részlet a válaszából: […] ...erre vonatkozó előírása értelmében nem kell számba venni. Tehát a Tny-tv. 83/B. §-ának (1) bekezdésében meghatározott (a minimálbér 18-szorosát, tehát 2019-ben 2 682 000 forintot kitevő) kereseti korlát számításánál mindössze az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Ekhós munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Milyen alap figyelembevételével állapítják meg a munkavállaló baleseti táppénzének összegét abban az esetben, ha munkaviszonyában a teljes keresetére az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás szerinti adózást választotta, és munkába menet balesetet szenvedett? Valóban a minimális nyugdíj 150 százalékát veszik figyelembe ebben az esetben, tekintettel arra, hogy nem fizetett pénzbeli egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti adózást választotta, nyilvánvalóan igazoltan rendelkezik más biztosítási jogviszonnyal is, amelyben minden hónapban legalább a minimálbérnek megfelelő összeget szerez. Ennek hiányában ugyanis az Ekho-tv. 3. §-ának (7) bekezdése alapján nem nyugdíjasként csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Ez tehát azt jelenti, hogy a rokkantsági ellátás megállapítását követően ismét lehetőség nyílik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...hozzátartozói nyugellátások.Tekintve azonban, hogy munkaideje nem éri el a teljes munkaidőt, elképzelhető, hogy munkabére is alatta marad a minimálbérnek. Ebben az esetben az e jogviszonya alapján szerzett szolgálati idejének a kiszámításakor a Tny-tv. 39. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.