A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a 1% , rokkantsági nyugdíj , rokkantnyugdíjas , minimálbér kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Rokkantnyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Valóban szüneteltetnie kell-e a nyugdíját annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak, aki 2006. szeptember 8-tól részesül a nyugellátásban, de azóta is folyamatosan dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...követően arendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább amindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. Ez a szabály a2008-ban megállapított egészségkárosodáson alapuló ellátásokra már 2008....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 11.

32. cikk / 33 Rokkantnyugdíjas munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Szüneteltetnie kell-e a nyugellátását 2008. január 1-jétől egy 53 éves, 67 százalékos rokkantnyugdíjas munkavállalónak?

Részlet a válaszából: […] ...követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növeltösszegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)összegét. Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 127. számában – 2008.05.06):Erre a kérdésre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

33. cikk / 33 Rokkantnyugdíjas özvegy özvegyi nyugdíjának feléledése

Kérdés: Megilleti-e az özvegyi nyugdíj azt az özvegyet, akinek férje 1992 szeptemberében meghalt, 1 évig ideiglenes özvegyi nyugdíjat kapott, folyamatosan dolgozott, 2006-ban rokkantsági nyugdíjas lett, és mellette 4 órában dolgozik? Dolgozhat-e tovább, vagy meg kell szüntetnie a munkaviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növeltösszegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)összegét. A kereseti határ átlépésének vizsgálata érdekében azadóhatóság a rokkantsági nyugdíjban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

1% X

rokkantsági nyugdíj X

rokkantnyugdíjas X

minimálbér X

özvegy özvegyi nyugdíj özvegyi nyugdíj feléledése rokkantnyugdíj szüneteltetése rokkantnyugdíjas rokkantnyugdíjas munkavállaló

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

1% ×

rokkantsági nyugdíj ×

rokkantnyugdíjas ×

minimálbér ×

és a(z)

jövedelem – 32 cikkben

keresőtevékenység – 31 cikkben

ellátás – 30 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 30 cikkben

Art. – 30 cikkben

jogosultság – 30 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 26 cikkben

munkabér – 26 cikkben

munkavállaló – 24 cikkben

nyugellátás – 24 cikkben

nyugdíjkorhatár – 23 cikkben

személyi jövedelemadó – 22 cikkben

nyugdíj alapja – 22 cikkben

öregségi nyugdíj – 22 cikkben

nyugdíjemelés – 21 cikkben

biztosítás – 21 cikkben

átlagkereset – 21 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 20 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 19 cikkben

rokkantnyugdíjas munkavállaló – 19 cikkben

rokkant munkavállaló – 19 cikkben

nyugdíjjárulék – 18 cikkben

tag – 17 cikkben

vállalkozó – 16 cikkben

baleset – 16 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 15 cikkben

kereseti korlát – 15 cikkben

nyugdíjas keresőtevékenysége – 13 cikkben

rokkantsági ellátás – 13 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 12 cikkben

rokkantnyugdíjas keresőtevékenysége – 12 cikkben

tagdíj – 11 cikkben

nyugdíj összege – 11 cikkben

munkavállalói járulék – 11 cikkben

egészségkárosodás – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

rehabilitáció – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

nyugdíjas vállalkozó – 9 cikkben

jogviszony – 9 cikkben

egyéni vállalkozó – 9 cikkben

rokkantnyugdíjas vállalkozó – 9 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

munkavállalás – 8 cikkben

jövedelemkorlát – 8 cikkben

munkabér összege – 8 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

II. csoportos rokkant – 7 cikkben

kiegészítő tevékenység – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

III. csoportos rokkant – 7 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíjas keresete – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

nyugdíjjogosultság – 5 cikkben

nyugdíj folyósítása – 5 cikkben

magánszemély – 5 cikkben

rehabilitációs ellátás – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

felülvizsgálat – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

nyugellátás folyósítása – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

67 százalékos rokkant – 4 cikkben

felső határ – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

járulékfizetési felső határ – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

2009. július 1. – 4 cikkben

keresőtevékenység nyugdíj mellett – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj megszüntetése – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj megszűnése – 4 cikkben

eva – 4 cikkben

személyes közreműködés – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

szüneteltetés – 4 cikkben

nyilatkozat – 4 cikkben

egyéni járulék – 4 cikkben

rehabilitációs ellátásban részesülő – 3 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 3 cikkben

ekho – 3 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

ellátás megszüntetése – 3 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat