Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...meg, ahol a munkavállaló a kiküldetése során munkát végez. Németországban jogszabályban meghatározott általánosan érvényes minimálbér 2014. december 31-ig nem volt érvényben, ilyen szabályokat egyes ágazatokra kiterjedően a munkaadói szövetségek és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...tartalmi eleme, mely nélkül a munkaszerződés érvénytelen. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni (minimálbér, garantált bérminimum). Az alapbérrel nem összekeverendő a teljesítménybér, ami a bérezés munkáltató által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet.A kérdéses esetben az éjjeliőr készenléti jellegű munkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.