Egy munkáltató, két munkaviszony

Kérdés: Létesíthető jogszerűen munkaviszony a gondnoki feladatok ellátására egy munkavállalóval abban az esetben, ha ugyanazzal a kft.-vel már érvényben van egy napi 8 órás munkaszerződése targoncás munkakörre? Abban az esetben, ha nincs jogi akadálya ennek a megoldásnak, hány órában foglalkoztatható a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...végzett munka esetén nem éri meg.Jelen esetben a gondnoki feladatok ellátása indokolhatja esetleg a munkakör készenléti jellegűvé minősítését, amelyről szintén a munkaszerződésben kell megállapodni. A munkakör abban az esetben készenléti jellegű, haa)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...kella) az egészségügyi dolgozó napi rendes (törvényes)munkaidejének tartamát, a heti pihenőnap (pihenőidő) megjelölését,b) a munkaidő minősítését.A munkáltató a munkaidő-beosztásban a beosztás szerintimunkaidő egyes óráit annak megfelelően minősíti, hogy aza)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltöttidőkénti, illetve a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánálelismert időkénti minősítéseA Tbj. 5. § (1) bekezdésének a) pontja értelmében többekközött e törvény alapján biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.