Vakok személyi járadékában részesülő személy fogyatékossági támogatása

Kérdés: Valóban jogosult lenne a fogyatékossági támogatásra az a személy, aki jelenleg vakok személyi járadékában részesül? Előnyösebb lenne számára ez az ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...állásfoglalást a kérelméhez nem csatolt, meg kell keresni a rehabilitációs szerv szakértő bizottságát a súlyos fogyatékosság minősítésének elvégzése céljából. A megkereséshez csatolni kell a rendelkezésre álló iratokat, a háziorvosi beutalót és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 22.

NAV megállapításai kft. ügyvezetője munkaviszonyára vonatkozóan

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kft.-nek abban az esetben, ha a NAV ellenőrzése megállapította, hogy a cég ügyvezetője 4 órás munkaviszonyban nem láthatta el a feladatait az ellenőrzött 2011-2012. években? Az ellenőrzésről készült határozatban a garantált bérminimum alapján kötelezték a céget a közterhek visszamenőleges megfizetésére.
Részlet a válaszából: […] ...a felek kompetenciájába tartozik, így amennyiben ők a munkaviszony mellett döntenek, abba a hatóság nem avatkozhat bele, a jogviszony átminősítésére ilyenformán nincs lehetősége. Ugyanez vonatkozik a munkaidő nagyságára is, az adóhatóság nem kifogásolhatja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...kella) az egészségügyi dolgozó napi rendes (törvényes)munkaidejének tartamát, a heti pihenőnap (pihenőidő) megjelölését,b) a munkaidő minősítését.A munkáltató a munkaidő-beosztásban a beosztás szerintimunkaidő egyes óráit annak megfelelően minősíti, hogy aza)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] A kiküldetésre vonatkozó munkajogi előírásokat az Mt. 105.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkáltató gazdasági érdekbőlideiglenesen a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti amunkavállalót (kiküldetés)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...milyen jogviszonyban valósul meg, a felekáltal kikötött feltételek – a jogviszony tényleges tartalma – döntik el.Színleltté minősítésre csak akkor kerülhet sor, amennyiben a szerződés típusaés azok között a feltételek között, amelyek mellett a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Megbízási szerződéssel végezhető tevékenységek

Kérdés: Melyek azok a tevékenységek, amelyekre megbízási szerződés köthető? Köthető-e ilyen szerződés vizsgáztatásra (ahol konkrétan meghatározott az időpont, hely stb.), vagy autósiskola vezetőjének az iskolavezetési teendők ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...általában kizárt. Fontos tudni, hogy egy-egy ismertetőjegy – ha mégannyirameghatározó is – önmagában nem alkalmas a jogviszony minősítésére. Mindig azösszes körülményt kell együttesen vizsgálni, amelyek mellett a majdanimunkavégzés végbemegy. Egyébiránt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a ténylegesfoglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére. Ehhez afoglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania mindazokat a bizonyítékokat,amelyek alapján megállapítható, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Teljesítménybér minősítése

Kérdés: Rendszeres jövedelemnek minősül-e az alábbi esetben a teljesítménybér? A munkabér meghatározása a munkaszerződésben: havi bruttó munkaköri bére 50 000 forint + teljesítménybér. A munkaköri bér a havi 43 600 forint összegű személyi alapbérből, illetve a havi 6400 forintos túlórapótlék-átalányból tevődik össze. A teljesítménybér a munkáltató által kialakított teljesítménybér-rendszer alapján havi rendszerességgel kerül kifizetésre. Teljesítménybér jár a pluszfeladat teljesítéséért, a kiemelkedő munkavégzésért és a 8 óránál hosszabb műszakok teljesítéséért.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótmegillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettőösszekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kellmeghatározni.Az Mt. 143. § (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltöttidőkénti, illetve a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánálelismert időkénti minősítéseA Tbj. 5. § (1) bekezdésének a) pontja értelmében többekközött e törvény alapján biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...a felperes terhére. A felperes keresetében az alperesi határozatnak csak a főkönyvelővel kötött megbízási szerződés munkaszerződéssé minősítéséhez kapcsolódó rendelkezéseit tartotta törvénysértőnek, ezért a bíróságtól ennek a határozati rendelkezésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.
1
2