Különadó

Kérdés: Különadóalapnak minősül a munkavállaló részére többhavi személyi alapbérnek megfelelő mértékű, egyösszegű, egyszeri és méltányossági jogkörben megítélt jutalom kifizetése, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezésben rögzített?
Részlet a válaszából: […] ...nem képezi a különadó alapját akkor sem, ha a kifizetésre egyébként a jogviszony megszűnésekor kerül sor.A munkáltatónak a kifizetés minősítésekor ugyanakkor mérlegelnie kell azt is, hogy a jogviszony megszűnésekor jutalom címén kifizetett összeg valójában nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...érdeksérelemegyüttes, egyidejű fennállása szükséges a határozott időre létesített munkaviszonyhatározatlan időtartamúvá minősítéséhez.A határozott időre szóló munkaviszony legfeljebb 5 évidőtartamra létesíthető. Az 5 éves időtartamba be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban töltöttidőkénti, illetve a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánálelismert időkénti minősítéseA Tbj. 5. § (1) bekezdésének a) pontja értelmében többekközött e törvény alapján biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.