Másodállásban foglalkoztatott dolgozó korengedményes nyugdíja

Kérdés: Köthet-e megállapodást korengedményes nyugdíjazásra a munkavállaló azzal a munkáltatóval, amelynél másodállásban dolgozik? A munkáltató felajánlotta a dolgozónak ezt a lehetőséget.
Részlet a válaszából: […] ...szövetkezetitagi munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll.Mivel a jogszabály nem tesz különbséget fő- ésmellékfoglalkozás között, ezért az a munkáltató is megállapodhat amunkavállalóval korengedményes nyugdíjazásáról, akinél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...nevezi, ha a munkavállalómunkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik, a továbbimunkaviszony létesítését pedig mellékfoglalkozásnak nevezi, ha a második és atovábbi munkaviszonyokban a munkaidők nem esnek azonos időtartamra. A jogalkalmazói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...elkülönült,főállás mellett létesített, önálló munkaviszony. A további munkaviszonylehetséges formái a másodállás, illetve a mellékfoglalkozás. A másodállásúmunkavállaló munkaideje a különböző munkaviszonyokban egybeesik, ezért amásodállás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.