Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén végkielégítés), leginkább a munkavállalók érzik méltánytalannak a munkaviszony ilyen módon történő megszüntetését. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával járó rehabilitációs hozzájárulás megspórolása viszont arra is...n...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

1955-ben született férfi szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálati időnek számít az 1996. december hótól 2012. márciusig tartó időszakban rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés időtartama egy 1955-ben született férfi esetében, akinek 1974 óta folyamatos munkaviszonya van, 1996 decemberében 10 nap megszakítással?
Részlet a válaszából: […] ...és a rokkantsági nyugdíjat – életkor és ellátástípus alapján – a rehabilitációs ellátás vagy a rokkantsági ellátás (együtt: megváltozott munkaképességű személyek ellátása) váltotta fel. Sem a rehabilitációs ellátás, sem pedig a rokkantsági ellátás nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Rokkantnyugdíjas egyéni vállalkozók bejelentési kötelezettsége

Kérdés: Kell-e regisztráltatni magukat valahol azoknak a rokkantnyugdíjas egyéni vállalkozóknak, akik eddig kiegészítő tevékenységűnek minősültek, de 2012. január 1-jétől főfoglalkozásúak lesznek? Be kell-e jelenteniük a változást a T1041 számú nyomtatványon? Valóban csak a jelenlegi nyugdíja felét fogja megkapni az a személy, aki 4 órában dolgozik az ellátás mellett, akkor is, amikor felülvizsgálatra hívják, és csak 56 éves?
Részlet a válaszából: […] ...rendszere, és ekkortól az életkor és azegészségi állapot függvényében a korábbi rokkantsági, baleseti rokkantságinyugdíj helyett a megváltozott munkaképességű személyek részére öregséginyugdíj, illetőleg rokkantsági ellátás vagy rehabilitációs..., és ekkortól az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 13.

Rendszeres szociális járadékban részesülő személy alkalmazása

Kérdés: Egy társaság egy munkaképességét 50 százalékban elvesztett dolgozót alkalmaz heti 30 órás részmunkaidőben. A dolgozó rendszeres szociális járadékban részesül. Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, és milyenek terhelik az alkalmazottat? A ledolgozott idő szolgálati időnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...8/1983. Eü-PM együttes rendelet 26. §-a értelmében azátmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesülőmegváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozószabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Ez a feltétel.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.